Det är anledningen till att ditt företag måste lägga till kvinnliga anställda

Det är allmänt känt att om näringslivet är sammansatt med frågan om jämställdhet mellan könen så kommer det att finnas en ganska synlig obalans mellan rollen för män och kvinnor inom detta område. Hur inte, om vi ser många stora företag kontrolleras majoriteten av styrelsen som blir företagets högsta ledning av adam.

Förhållanden som detta har verkligen börjat förändras även om de inte är för betydande. Från tidigare var det nästan inga kvinnliga representanter i ordföranden för ett företag, det är nu fler kvinnliga chefer och tolkar som är involverade i det. Detta är ett positivt tecken på att frågan om jämställdhet har börjat vara partisk för affärsfrågor.

Dessutom visar det sig i flera studier genomförda av ideella organisationer att rollen som kvinnliga anställda har ett tillräckligt stort bidrag till olika positiva saker som uppstår i ett företag. Vissa av dessa positiva effekter kommer att beskrivas i följande artikel.

1. Ger det bästa potentialen för nya talanger

I en studie utförd av Catalyst-organisationen 2011 uppgav att ett företag som har ett relativt stort antal kvinnliga styrelseledamöter visade en ökning i antalet avkastning på försäljning (ROS) och Return on Invested Capital (ROIC), som var relativt flera procent högre jämfört med företag som " tyst "bebodd av kvinnliga regissörer.

Och vi vet att båda dessa är riktmärken för ett företags resultat anses vara bra eller inte. Detta är oskiljaktigt från alternativet till uppkomsten av nya talanger och tankar som är ingen annan än kvinnliga regissörer, men det betyder inte att manliga arbetare inte är kreativa. Det verkar som om det inte är överdrivet, eftersom ibland med en kvinnlig beröring kan en bättre kreativitet skapas.

En annan artikel:  Här är de fyra huvudsakliga orsakerna till de bästa anställda som avgått från företaget

2. Minimera företagets utgifter

Ett annat faktum avslöjades också av flera experter på mänskliga resurser som nämnde att det visade sig att nivån på anställdas omsättning in och ut av företaget också var nära relaterad till förekomsten av en positiv syn på klimatet för anställdas mångfald. Poängen är att ett företag som använder ett idealiskt antal manliga och kvinnliga jobb ses som mer attraktiva och bekväma arbetsförhållanden än ett företag som inte tillämpar det ideala antalet manliga och kvinnliga anställda.

Nästa påverkan är att för dem som arbetar i ett idealiskt företag kommer sannolikt att fortsätta överleva i företaget. Det är tänkbart, för företag som inte är för idealiska, kommer många anställda att gå in och ut och naturligtvis ge mer utgifter för syften som att installera nya jobböppningar, intervjukostnader, utbildning, avgångskostnader och andra utgifter.

3. Kunna förbättra affärsresultatet

För att ytterligare stärka de tidigare nämnda uppgifterna, avslöjades nästa faktum från en studie 2008-2010 av det verkställande företaget McKinsey & Company som uppgav att företag med idealisk mångfald mellan manliga och kvinnliga anställda kunde producera en 53% större ROE (Return of Equity), och EBIT (Earning Before Interest & Tax) är 14% bättre än affärsenheter som inte genomför detta.

Mer specifikt är den mångfald som nämns i denna studie närvaron av kvinnliga anställda och även utlänningar i företagets verkställande medlem. Därifrån är det känt att företagets affärsresultat kan öka kraftigare när man tillämpar mångfald.

Läs också:  5 tips för att möta arbetsrotation för anställda

Detta är oskiljaktigt från uppkomsten av en mängd olika perspektiv när det finns en "touch" på kvinnors händer i branschen. Dessutom kan en holistisk eller holistisk analys också tas upp för att övervinna olika företagsproblem och i slutändan ge ett lysande beslut.

Förekomsten av kvinnliga anställda eller ledare i ett företag har visat sig kunna ge en annan atmosfär som är positivt för affärsutvecklingen. Men alla ovanstående uppgifter ger verkligen inte alltid samma resultat. Det viktigaste är att när vi bygger ett företag måste vi verkligen filtrera bra med de anställda eller ledare som kommer att driva verksamheten.