Vill du ha en jobbintervju? Kom Lär dig 4 vanliga intervjufrågor som vanligtvis dyker upp

En jobbintervju är något som i allmänhet måste ges av arbetstagare vid en rekrytering som innehas av företaget. I en jobbintervju kommer det säkert att finnas ett antal frågor som ställs inför och besvaras av arbetssökande. Och den unika delen av intervjutestet är att det alltid gör arbetarna nervösa. Denna situation verkar gälla nästan arbetarna som följer den, inklusive de som ofta har mött intervjuprocessen.

Förekomsten av ett antal saker som ställs och bedöms är vanligtvis ett problem för arbetstagarna när de står inför arbetsintervjuavsnittet. Så för det här för er som vill lyckas med intervjun är det bättre att behärska de typer av allmänna frågor som vanligtvis uppstår i intervjuprocessen. Och här är några vanliga frågor som ofta tas upp av intervjuaren och deras betydelse.

1. Förklara dig själv

Den första vanliga frågan som ofta uppstår i en jobbintervju är Förklara om dig själv? Även om du har förklarat det långt i ditt CV (Curriculum Viate) eller curriculum vitae kommer denna fråga alltid att visas i nästan varje intervju.

Denna fråga i sig betyder inte att intervjuaren är lat att se och läsa ditt CV. Intervjuaren ställer själv denna fråga för att testa sanningen på ditt CV. Dessutom ställdes denna fråga också för att ta reda på allvar och förtroende hos en sökande innan HRD.

En annan artikel: 20 Trusted Job Vacancy Sites in the World

För att hantera den här frågan måste du besvara den med förtroende. Svara på det direkt genom att fokusera på den arbetsupplevelse du har levt. Om du inte har arbetslivserfarenhet, prata bara om din utbildning, färdigheter och passion.

2. Varför är du intresserad av det här jobbet?

Därefter är en vanlig fråga som ofta uppstår i en jobbintervju varför är du intresserad av det här jobbet? För att kunna svara på denna fråga måste du svara med svar som verkligen visar ditt intresse för det jobb du ansöker. Svara att jobbet du ansöker verkligen är mycket kompatibelt med dina förmågor och expertis.

Om du har en passion inom det arbetsområde du ansöker om, säg bara att jobbet du ansöker verkligen är din passion. Detta kommer att ge dig mervärde innan HRD.

3. Vilka är dina styrkor och svagheter

Det är frågor som i allmänhet är de svåraste för jobbsökande att svara. Ja, frågan om att förklara styrkor och svagheter är verkligen något som fångar. Särskilt när det gäller att svara på bristen på jaget. För att svara på frågan om vilka brister du har, svara inte för vulgärt som om jag ofta är sen eller att jag ofta är belastad med mycket arbete. Säg bara detta med andra meningar som att jag är för fokuserad på detaljerna eller inte gillar konfrontation.

Nu kommer ditt uttalande om din svaghet att låta mer positivt. För frågor om styrkor, svara sedan på några av dina styrkor som matchar jobbet eller positionen du söker. Nyckeln till framgång i att besvara denna fråga själv är att svara ärligt och i enlighet med din egen situation.

Läs också:

• Ofta möter misslyckande när du ansöker om ett jobb? Här är fyra viktiga saker att möta jobbavvisande
• Grundläggande misstag nedan kan inte tolereras av rekryterare, jobbsökande måste veta

4. Det finns andra frågor

Den sista frågan som ofta uppstår i en jobbintervju är det några andra frågor? Frågorna som vanligtvis ställs i slutet av denna intervjun bör inte underskattas. Om du sedan säger att du inte har några frågor kommer du att betraktas som någon som inte är mer intresserad av det befintliga företaget eller rekryteringen.

Försök därför visa ditt intresse genom att ställa andra frågor till intervjuaren när denna fråga visas i slutet av intervjun. Vilken fråga ska vi då ställa om detta? Du kan faktiskt fråga vad som helst, så länge det inte är en fråga som kan minska ditt värde, till exempel lön eller chefen i företaget.

Undvik också frågor som visar att du inte fick reda på det först. Därför, innan du frågar om företaget och den position du till exempel söker, borde du ha känt informationen först.