5 + 1 karriärproblem för nyutbildade och anställda och deras lösningar

Om du är en nyutbildad eller anställd kommer du att möta karriärproblem, förr eller senare. Många känner sig obekväma med karriärerna och många är förvirrade över vad deras karriär är. Den här artikeln kommer att försöka granska och besvara dessa frågor.

Att bygga en framgångsrik karriär har faktiskt en enkel formel, som är vad du älskar och älskar vad du gör (gör vad du älskar och älskar vad du gör). Det är här problemet är, vi har ofta svårt att hitta det arbete vi älskar och det är svårt att älska det vi gör.

Att hitta drömjobbet är ett av problemen i karriärvärlden som vi kommer att lösa. Vad är de andra problemen?

Vissa karriärproblem och lösningar

Livet är fullt av utmaningar och problem, dessa utmaningar bygger sin karaktär. Gör utmaningarna och problemen att du ger upp, eller utlöser de faktiskt din entusiasm när det gäller att hitta lösningar. Denna process varar länge och påverkar en persons liv starkt, från de är unga till sin ålderdom.

För en nyutbildad blir brist på arbetslivserfarenhet ofta en hinder för att söka arbete. Men hur kan en färsk examen ha arbetslivserfarenhet om alla företag bara letar efter erfarna anställda? Detta är som en "ond cirkel" och en huvudvärk för vissa människor.

Men det behöver verkligen inte vara så.

Andra artiklar:  Vill du ha bättre prestanda och karriär på kontoret? Har följande 9 kreativa hobbyer!

Hur kan man öka försäljningsvärdet för färska kandidater?

Att öka värdet av att sälja färsk examen när du söker ett jobb är att visa din upplevelse som student. Denna erfarenhet behöver inte vara ett formellt jobb, utan kan också vara en mängd positiva aktiviteter som utförs samtidigt som student och kan vara ett stöd för ditt CV.

Till exempel titeln på det slutliga projektet du skrev, din organisationserfaring och position, praktikupplevelse och prestationer på campus. Dessa erfarenheter kan vara viktiga punkter för dig när du söker ett jobb.

Hur hanterar jag personlighetstester?

Huvudsyftet med personlighetstester för företaget är att hitta personligheter som har knutits till blivande anställda och bestämma kandidaterna i enlighet med den ansökan.

Till exempel, om ett företag letar efter anställda inom marknadsföring eller försäljning väljer naturligtvis företaget kandidater som är sociala, kan påverka andra och är kreativa. Om du har en passiv personlighet bör du inte ansöka i den positionen.

Företaget kommer säkert inte att sätta någon i en viss position som inte passar in i personens personlighet. Detta kan hämma den övergripande arbetsprocessen. Så nyckeln är att förstå dig själv och förstå den personlighet som företaget behöver i en viss position.

Finns det tips för att möta intervjuprov för nyutbildade?

Naturligtvis finns det Det viktigaste du behöver förbereda är mental, fysisk och förståelse för dig själv.

Sedan finns det några frågor som du behöver öva på att besvara under intervjun senare, till exempel:

• Varför ansökte du om denna tjänst?
• Vad förväntar du dig från jobbet?
• Varför ansökte du om företaget?
• Vad är den beskrivning av jobbet som du söker?
• Vilken information vet du redan från företaget?

Lär känna dig själv, var öppen i intervjuer och visa din beredskap att studera och arbeta på allvar.

En annan sak som inte är mindre viktig är din förmåga att lugna (slappna av) och vara i friskt tillstånd.

Finns det en formel för att få ett jobb enligt passion?

Det finns några enkla saker som är indikatorer för att ta reda på vad din passion är, nämligen:

• Entusiastisk när du gör en arbetsaktivitet
• Din ansträngning överskrider målet
• Arbeta som om det var ditt eget projekt
• Känn lycka när du gör dessa aktiviteter

Det finns flera ytterligare indikatorer på om aktiviteten är din passion eller inte, inklusive:

• Känner mig sent och tycker om att jobba, tiden flyger bara
• Alla ansträngningar och hjärta för att göra det
• Energi och entusiasm som överskrider vanliga aktiviteter
• Känn inte arbetet utan gör ett nöje
• Dessa aktiviteter är hjärtsamtal som kommer att tjäna pengar

Jag känner inte att min karriär utvecklas, hur?

För dem som känner att deras karriär inte utvecklas är det troligt att det orsakas av arbete som inte överensstämmer med deras intressen eller passion. Detta gör att personen arbetar mindre optimalt och underpresterar. Mindre prestationer och inte optimala i arbetet gör det svårt för dem att bli befordrad och deras löner är bara så mycket.

Det är en bra idé innan du bestämmer dig för att söka ett jobb, se till att jobbet passar dina intressen och förmågor. Dessutom måste du också uppgradera dina kunskaper och färdigheter för att stödja arbetsprestanda. Till exempel genom att delta på ett seminarium eller utbildning läser du ofta böcker relaterade till ditt nuvarande arbetsområde.

Hur tycker du om monotont arbete?

Känner du dig uttråkad när du gör monotont arbete? Detta beror inte bara på att jobbet är tråkigt utan det kan också orsakas av olika saker som bara du kan veta om.

Det finns flera vanliga orsaker som orsakar tristess på jobbet, till exempel:

• Egentligen gillar du inte jobbet
• Du arbetar på en plats som inte passar dig
• Din chef är för påträngande för att nå svåra mål
• Och andra

Till exempel är du en person som har en personlighet som gillar att interagera med andra människor. Men du får en position som kräver att du arbetar bakom ett skrivbord eller dator varje dag. Det är detta som får dig att tänka "hur tycker jag om det monotona arbetet?" eller vice versa, gillar inte interaktionsvärlden men du arbetar inom det området.

Lösningen är att omedelbart hitta det största skälet till att du känner dig uttråkad och börja märka om arbetet är rätt för dig.

Läs också:  Hur får jag en karriär i enlighet med intressen? Här är tips

Slutsats

Det viktiga och viktigaste i arbetsvärlden är att arbeta enligt din passion. Förstå dig själv och snart hitta den passionen, leta efter arbete enligt den passionen. Gör vad du älskar och älska vad du gör.

Således artikeln om karriärproblem, förhoppningsvis denna artikel kan lösa de karriärproblem du har för närvarande.