Jobbplatsplats ~ En ny era av arbetsmiljöer online

Under det senaste decenniet har utvecklingen av världen av informationsteknologi haft mycket snabb utveckling. Detta gör en förändring i kommunikationsbranschen så att den resulterar i mediekonvergens, vilket är en sammanslagning mellan konventionell massmedia och internetbaserad kommunikationsteknik.

En av utvecklingen är det ökande antalet platslistor eller platser för arbetssökande / lediga platser via internet. Förutom att det blir enklare för arbetssökande blir denna typ av webbplats också en ny industrikultur som är mycket mer lönsam för arbetsgivare eller arbetsgivare.

Utveckling av medias jobblistning

För närvarande är det mest uppenbara beviset att de flesta tryckta media i världen redan har onlineportaler med mer eller mindre samma nyhetsinnehåll som den konventionella versionen. Till och med online-nyhetsportaler kan ofta presentera mer faktiska nyheter.

Utvecklingen av sann informationsteknologi är också ett sätt att aktualisera för någon, både personligen och i grupper för att presentera sig för att vara kända för det bredare samhället. Vem känner inte till sociala nätverk som Facebook eller Twitter som är särskilt älskade av ungdomar?

Detta villkor verkar vara en industrins möjlighet att hitta viktiga produktionsfaktorer förutom kapital och råvaror, nämligen arbetskraft. Därför skapades en webbplats för att ge olika information om lediga platser eller platslistor eller så kallade Locker-platser (lediga platser) med olika utbildnings- och yrkesmässiga krav eller expertis. Kall det Jobstreet.co.id  och JobsDb.com , som på en dag kan ge tusentals information om lediga platser från företag spridda över hela världen.

En annan artikel: Unga yrkesverksamma måste övervinna kroppens trötthet och öka koncentrationen

Utveckling av konceptet för rekrytering

Till skillnad från rekryteringsprocessen genom konventionella metoder, på webbplatser för leverantörer av jobbinformation, kan rekryteringsprocessen som nu är populärt känd som E-rekrytering öka kostnads- och tidseffektiviteten. Arbetssökande eller arbetssökande kan skicka filer som ansöker om mjuka filjobb via e-post eller elektroniska applikationer som tillhandahålls av arbetssökningssidor, förutom att de är gratis eller gratis, kan ansökningsfiler läsas och undersökas snabbare av företaget.

Det kan föreställas om den här processen genomförs på konventionellt sätt, måste arbetssökaren skicka ansökningsfilen per post som för övrigt tar flera dagar att komma till sin destination, för att inte tala om de kostnader som måste uppstå för att skicka filen, beräkna din egen. Förutom kostnads- och tidseffektivitet, låt oss titta på några av fördelarna med webbplatser för leverantör av information om lediga tjänster jämfört med konventionella jobbansökningar, enligt följande:

1. Möjligheter för företag att få kvalificerade potentiella anställda / arbetskraft, även om möjligt kan överskrida de kvalifikationer som krävs för att fylla vissa tjänster i företaget. Till skillnad från konventionella metoder som är begränsade av karriärväg eller geografisk plats, har jobbsökningssidor en databas som täcker alla karriärvägar, branscher och regioner, vilket gör det möjligt för företagets personalavdelning att välja de mest relevanta potentiella anställda.

2. Möjligheter för arbetssökande / arbetssökande att få fullständig information om företaget, utifrån den position och kvalifikationer som krävs, arbetstimmar, arbetsmiljön, faciliteter och förmåner erhållna till och med lön som kommer att erhållas om de accepteras att arbeta som anställd i ett företag. Naturligtvis kommer detta inte att erhållas om tillämpning på konventionellt sätt är det inte?

3. Företaget har möjlighet att genomföra kampanjer och avbildning. Användaren eller företaget kan visa företagets profil för att utveckla värde för blivande arbetssökande genom företagsbeskrivningen bifogad som ytterligare information om företaget.

4. Företaget har möjlighet att få viktig information om arbetsmarknadsförhållanden och konkurrens hos arbetssökande när de tävlar om vissa positioner eller positioner genom tillgänglighet av statistiska uppgifter på jobbsökningssidor.

5. För arbetssökande som är registrerade som medlemmar / medlemmar på arbetssökningswebbplatser, kommer att få andra förmåner, nämligen automatisk anmälan av lediga platser i enlighet med utbildningsnivån och kompetensen.

Jobbsökningssidor har testanläggningar för främmande språk online som kan användas av arbetssökande för att ta reda på omfattningen av deras färdigheter i främmande språk (vissa företag som arbetar med vissa jobbsökningssidor, till och med kräver att de sökande tar prov på främmande språk som Odesk. Denna anläggning är gratis, men arbetssökande får bara ta prov på främmande språk en gång var tredje månad.

Tillsammans med användningen av jobbsökningswebbplatser som ett stödjande medium för att förena efterfrågan och utbudet på arbetsmarknaden, var en sak som realiserades som ett resultat av förändringar i metoder och paradigmer i rekryterings- och jobbsökningsprocessen skapandet av alltmer konkurrenskraftiga villkor, både bland andra arbetssökande. och företag som behöver arbetskraft.

Läs också: Att se det roliga att leva Backpaker-yrket

Detta realiseras som en positiv inverkan, så att de involverade parterna alltid använder sina bästa förmågor för att förbättra deras kvalitet. Det bör dock betonas att så länge företag och arbetssökande kan konkurrera på ett hälsosamt sätt kommer inget parti att skadas. En klok inställning behövs för att svara på former av konkurrens som framträder på ett intelligent och ansvarsfullt sätt. Så är du redo att tävla i en era med öppen informationsteknologi som fortsätter att växa?

När vi stänger nedan presenterar vi en video om hur du kan hitta lediga jobb på webbplatsen Jobstreet.co.id, förhoppningsvis användbar.

Taggar: # Carare, #Professionellt