4 Kollegas attityder för att se upp på jobbet
Illustration via Istockphoto För att uppnå prestationer i arbetsvärlden är det många saker vi måste vara uppmärksamma på. Dessa inkluderar negativa attityder eller egenskaper hos några av dina kollegor. För trots allt finns det naturligtvis medarbetare som har en negativ karaktär och ibland kan påverka framtiden för din karriär.
Inte för att öppna konflikt med kollegor, utan bara vara vaksamma och ta hand om dig själv. Det vi verkligen behöver vara medvetna om är om dessa negativa drag kan hota framtida karriärer.
Det finns några negativa egenskaper eller attityder från kollegor som direkt eller indirekt kan störa våra resultat, var uppmärksam nedan
Mest känsla för äldre känsla
Attityder som denna möter vi ganska ofta på jobbet, senioritet förekommer ofta. Vi upplever ofta att det finns vissa kollegor som arbetar längre för att vara överlägsna. Ibland verkar de till och med uppträda mer än boss, boss, bossy och så vidare.
Att vara äldre och respekterad är inte fel, för juniorer är det nödvändigt att respektera äldre. Men attityden hos en äldre eller känna den mest äldre som kan göra arbetsstämningen obekväm.
Det bästa du kan göra är att först studera policyn på ditt kontor. Hur tillämpar kontoret reglerna om senioritet, om det finns överdrivna regler och avgångsbestämmelser som utförs av seniorer kan du rapportera det.
Andra artiklar: 5 sätt att tävla på en arbetsplats utan konflikt
Gillar att erkänna resultaten från andra människors arbete
Det visar sig att det finns en hel del attityder som detta i arbetsmiljön. De som uppför sig så är vanligtvis människor som saknar kreativitet och är lata. Så de känner ofta igen arbetet med andra kollegor.
Inte bara det arbete som krävs, även andras prestationer kan krävas för deras hjälp. Detta måste hanteras ordentligt för att inte dra vidare. Allt du behöver göra är att vara påstås, låt inte det du har gjort påstås ha gjort.
Denna piggybacking attityd görs ofta för att uppnå prestation men på fel sätt. Vederbörja och påminn om det finns något liknande, och om det visar sig att det fortfarande gör det, rapportera det omedelbart till din chef.
Mindre ansvariga för arbete
Attityd hos kollegor som denna måste du vara medveten om. Särskilt om det görs av en lagkamrat med dig som potentiellt kan hämma din prestation och hela divisionen. Naturligtvis kommer detta så småningom att kunna hindra utvecklingen av din karriär och även andra karriärers karriärer.
Du bör göra är att ge förståelse för kollegan om vikten av ett jobb. Rådgiv honom om han är i ditt team, låt honom inte vara en hinder för ömsesidig framgång.
Om du inte kan ge honom en förståelse, bör du planera med dina andra lagkamrater hur du gör det rätt. Om du inte kan, är den sista utväg att rapportera till din chef eller chef.
Läs också: 20 jobbjobbvärldswebbplatser
Attityd gillar att slicka chefen
Erkänd eller inte, det måste finnas kollegor som har denna inställning. Vanligtvis brukar människor som har en attityd som att slicka den här chefen också vilja erkänna andras arbete och prestationer.
Människor som detta har önskan att ses som de bästa framför överordnade men har inte tillräckliga förmågor. I grund och botten kommer människor som detta att "självförstöra" eftersom de en dag kommer att påverkas av stenen.
Men denna inställning kan inte ignoreras. Eftersom det naturligtvis kommer att göra arbetet mindre bekvämt och kommer att orsaka fördomar mellan medarbetare. Du och andra kollegor måste vara självsäkra. Om sycophanten är "i aktion" gör omedelbart en konfrontation måste du naturligtvis prata först med en annan kollega.
Det finns faktiskt fortfarande många negativa attityder du måste vara medveten om i arbetsmiljön. Åtminstone några av de negativa attityderna ovan är dock attityder som ofta kan hindra din karriär och prestation i arbetsmiljön. Var därför försiktig om du har en kollega med en sådan inställning.
