Tips för att hålla anställda fokuserade när de arbetar medan du använder sociala medier

Närvaron av sociala # medier i modern tid kan verkligen inte separeras från människors livsstil. Vem och var vi än är, kan nätverket alltid ansluta oss till omvärlden. Vi kan komma åt och få kontakt med människor i andra delar av världen. Även enligt en studie som gjordes av The Pew Center Point Out under januari 2014, blev 74% av amerikanerna i vuxen åldersgrupp aktiva användare av sociala medier.

Detta är faktiskt en vanlig sak, inte fenomenal och inte överraskande. Oron är att människor i vuxen åldersgrupp sedan kan tappa fokus på arbete när de arbetar medan de använder sociala medier. När det faktiskt inte är svårt vet du att hantera förhållandet och fokus mellan arbete och användning av sociala medier. Några av följande enkla knep kan säkert hjälpa de anställda att fokusera på arbetet medan de använder sociala medier:

1. Utbilda kunskap om sociala medier till anställda

Att använda sociala medier fritt är verkligen en av de grundläggande mänskliga rättigheterna som en anställd har. Men naturligtvis måste dessa rättigheter balanseras med genomförandet av skyldigheter så mycket som möjligt. Vi kan överväga att göra en eminar eller talkshow om sociala medier. Försök att ta upp ämnen på sociala medier som är lätta men som kan utbilda anställda att fortsätta dela tiden effektivt mellan arbete och spännande aktiviteter på sociala medier.

Andra artiklar:  Publicera innehåll i sociala medier, inte bara text!

2. Låt oss "omfamna" anställda

Anställda som är nöjda med de anläggningar och belöningar som tillhandahålls av företaget kommer säkert inte att bry sig om de måste upprätta relationer med företagens sociala mediekonton i cyberspace. Därför är det viktigt att omfamna anställda via sociala mediekonton.

Naturligtvis är det inte svårt att skapa en gruppchatt med de anställda. Skapa en gruppchatt som är avslappnad, informativ och kan användas för att skapa ett professionellt intryck för alla anställda.

3. Bjud in anställda att lära sig mer

Kanske är många anställda förvirrade över vad de ska göra när de tillbringar sin fritid på kontoret. När allt arbete görs väl kan de känna att det inte är fel att använda sociala medier och det är skadligt för företaget. Vårt jobb som ledare är att bjuda in och vägleda anställda att använda sociala medier på ett smart sätt.

Vi kan bjuda anställda att lära sig om de strategier som tillämpas på konkurrenternas sociala mediekonton. Således kommer indirekt anställda att lära sig mer om sätt att vinna konkurrens mellan företag.

4. Gör tydliga regler

Företagsregler om användning av sociala medier på jobbet kan göra anställda mer medvetna om sina rättigheter och skyldigheter. Förordningen kan också ta bort stigmatiseringen och uppfattningen att det är tabu att använda sociala medier när man arbetar.

Så börja berätta för våra anställda att fokusera mer på att få arbetet gjort innan du kopplar av på sociala medier. Tillämpa också sanktioner som är disciplinerade till sin natur för anställda som bryter mot reglerna.

5. involvera anställda i företagets utveckling

Många människor är beroende av sociala medier. De kommer att känna sig väldigt föråldrade om ens en timme inte uppdaterade sin status eller inte såg tidslinjen på sina sociala medier. Om det är så här, bör vi försöka bjuda in anställda som detta att utveckla företaget genom sociala medier.

Vi kan be dem att bli artiga och etiska användare av sociala medier. Företagets officiella frågor om sociala medier kan säkert lämnas till de beroende sociala medierna som har lärt sig mycket om arbetsansvaret.

Läs också:  Stärka nätverksnätverk med SFS Instagram-scheman

I grunden är det inte alltid att använda sociala medier att vara lat eller lat. För om våra anställda kan använda sociala medier på ett klokt och effektivt sätt kan de ge användbara bidrag till företagets utveckling. En klok person måste vara mer försiktig med att använda sociala medier.