Rangordna men löner kvar, vad ska jag göra?
Som anställd eller företagsanställd är det verkligen allas dröm att ha en bra karriär. Ett tecken på att en bra anställds karriär är marknadsföring eller marknadsföring.
I allmänhet kommer löner också, tillsammans med kampanjer, att följa. Men inte alla kampanjer ger också löneförhöjningar. Faktum är att det finns några anställda som befordras men inte följs av löneförhöjningar.
Visst ganska förvirrande om detta händer, vad ska vi göra om denna typ av situation händer oss. Är vi bara tyst, försök att notera några tips nedan.
Inte känslor först, prova att samla in information
Det första du gör är naturligtvis inte arg och inte tydlig för andra. Det är bäst att lugna dig själv och samla in så mycket information som möjligt om policyn.
Fråga först en kollega i förväg om företaget är i ett ohälsosamt ekonomiskt skick så att det inte kan ge en löneförhöjning vid en kampanj. Eller det finns nya policyer relaterade till löneperiodisering eller andra.
Efter att ha frågat en kollega, om du känner att du inte får svar, kan du fråga din chef om marknadsföring och löneförhöjning. Det finns inget behov att tveka, vara rädd eller tveka, om du frågar på ett professionellt sätt finns det verkligen inget att oroa sig för.
En annan artikel: Vanor hos framgångsrika människor som du måste imitera om du vill lyckas
Det kan finnas en speciell anledning till dig
Det finns många möjligheter relaterade till en kampanj utan att följas av en höjning. Därför är det bättre om du samlar in så mycket information som möjligt som i den första punkten.
Du måste dock också överväga andra skäl som ligger bakom kampanjen utan löneförhöjning. Och det skälet kanske inte förmedlas av företaget till dig eftersom det är för att testa dig.
Som till exempel får du en kampanj eftersom företaget vill se din förmåga i en högre position först innan du ger en höjning. Eller det kan vara att marknadsföringen är ett av företagens program för att utveckla dina färdigheter innan du verkligen är i den positionen.
Kanske är det inte en höjningslön
Du kan fråga om lön när din rang stiger, för det är din rätt. Men kanske har företaget andra överväganden när det gäller din lön. Så företag föredrar att ge dig något annat förutom lön när du får en kampanj.
Du måste också förstå detta, fördelar som mer flexibel arbetstid, extra anläggningar eller kanske till och med möjligheten att arbeta på distans. Vissa av dessa anläggningar tror jag är väldigt viktiga för dig. Som anställd är du naturligtvis mycket upptagen med tidsfrister för arbetet som verkar inte stoppa.
Nu, med företagets olika handlingsutrymme, kommer du naturligtvis att kunna andas lättare. Kan spendera mycket av din tid med de personer som är närmast dig.
Fråga företaget direkt
Detta är den sista ansträngningen du kan göra för att få tydlighet. Du kan direkt fråga företaget om vad som händer i din karriär. Kom ihåg att du fortfarande måste fråga företaget professionellt.
Var inte känslomässig, ställ dina frågor artigt. Härifrån förväntas du få klarhet om de policyer som företaget har tagit till dig. Den tydlighet du får kan senare användas som ett utvärderingsmaterial för din egen karriär.
Känner du dig fortfarande bekväm i företaget eller vice versa. Om du känner dig obekväm och någon har en kil med policyn bör du omedelbart förmedla den till ditt företag.
Läs också: 5 risker för att bli anställd och lösningar för att övervinna det
Poängen är att oavsett policy som företaget genomför mot de anställda, det bör hanteras klokt och professionellt. Var inte känslomässig när du fattar beslut angående företagets policy.
Om du känner att du har börjat känna dig obekväm att arbeta i företaget är det bättre om du pratar med företaget först. Kanske med denna konversation kan förändras eller kan göra dig mer bekväm på jobbet.
