När det kommer att starta ett företag kommer anställda att möta detta val

Det finns faktiskt massor av anställda eller kontorsanställda som har andan av entreprenörskap i honom. Kanske inkluderar du som läser den här artikeln. Även om du för närvarande ser ut som att du verkligen tycker om att arbeta på ett kontor, måste de företagande anställda på ett kontor ha en fluktuerande känsla av att vilja bygga sin egen verksamhet. Faktum är att den här oron ofta känner dig obekväm att arbeta på ett kontor, eller hur?

Hur hanterar du flörten av att vilja göra affärer, som blir mer och mer intensiv? Det enda sättet är att starta ett företag du vill, det är det enda sättet. Att besluta att avgå och börja göra affärer är dock inte ett enkelt beslut, eller hur? Situationen och tillståndet för en person är mycket inflytelserik när det gäller att fatta beslut, liksom ens karaktär.

Vissa människor kan välja att avgå direkt från sitt arbete på kontoret, medan andra föredrar att hitta ett säkert sätt genom att planera i förväg vad som ska göras. Oavsett vilket val som ska tas måste vi inse att byggandet av ett företag inte alltid kommer att vara smidigt, vi måste vara redo med alla utmaningar.

Relaterad artikel:  Mindset som måste ägas av en företagare

Följande är några val som ofta möter kontorsanställda som har en entreprenörsanda:

1. Bränn båten, bro

Oavsett vad som händer väljer den anställda att sluta sitt jobb på kontoret och bygga sin egen verksamhet. För människor som väljer detta alternativ finns det inget misslyckande i deras sinne. I hans sinne måste han lyckas, oavsett vad, MÅSTE!

Men om du vill välja alternativet "bränn fartyget" bör du först ha besparingar. Du kan åtminstone täcka levnadskostnaderna under de kommande 1-3 åren. Så om ditt företag inte går bra kan du fortfarande överleva.

Du bör inte välja det här alternativet om du inte har tillräckligt med besparingar. Överansträngning av dig själv utan hänsyn och utan förberedelser kommer att göra chansen att lyckas mindre. Särskilt om du för närvarande har anhöriga, till exempel familj.

2. Steg på två fartyg, bro

I det här alternativet arbetar du fortfarande som kontorsanställd medan du driver ett företag med hjälp av din fru eller syskon. Så du kan säga att denna verksamhet är en sidoverksamhet, när du är på kontoret, vem som driver det är din fru eller din bror, och du kan hoppa direkt till att driva verksamheten först efter arbetstid.

Det ser ut som den här metoden ser ganska bra ut, eftersom du kan få inkomst från två platser, nämligen från kontoret och från ditt företag. Tyvärr är alternativet "Steg på två fartyg" inte optimalt, både för ditt företag och på kontoret.

Ärligt talat, när vi bygger ett företag medan vi arbetar på ett kontor, kommer vår koncentration säkert att delas. Och vanligtvis kommer folk att prioritera personlig verksamhet snarare än sitt arbete på kontoret. Det är när problem kommer att uppstå, till exempel du "tid korruption" genom att lämna arbete för affärsfrågor, eller din arbetsproduktivitet minskar dramatiskt eftersom koncentration har avledts på dina affärsfrågor.

En annan artikel:  Vill du göra affärsframgång? Den här tankesätten måste vi ändra

3. Lämna utan lön, bro

Faktum är att inte alla företag tillåter sina anställda att ta ledighet i 1-6 månader. Det finns dock vissa företag och myndigheter som gör att deras anställda kan ta ledighet. Om företaget där du arbetar nu tillåter obetald ledighet i 1 - 6 månader, bör denna möjlighet utnyttjas så bra som möjligt genom att bygga ett företag.

Inte alla affärsmodeller kan ses som potentiella efter att ha kört i 1 - 6 månader, eftersom det kommer att bli bättre om vi väljer ett företag som kan se potentialen inom snabb tid. En affärsmodell som är lätt att förutsäga dess utveckling är livsmedelsföretaget. Under din korta semester, fokusera på att göra affärer. Se potentialen i ditt företag, och när du är säker på potentialen i ditt företag kan du gå av från ett jobb på kontoret.

4. Köpa en franchise (franchise) Gan

Nu finns det massor av franchiseföretag vars priser är ganska överkomliga. Du kan välja en franchise som löper under en lång tid (minst 4 år) och som har långsiktig affärspotential. Denna verksamhet kan drivas som en sidoverksamhet. När du är anställd på kontoret kan ditt företag fortfarande drivas med hjälp av dina anställda. Ta en titt på några av #business-franchisealternativen  på denna webbplats.

Det finns många framgångsrika yrkesverksamma som driver en franchiseföretag, allt från privata anställda, lärare, direktörer och andra yrken, det finns även studenter som tjänar pengar på den här affärsmodellen. Att driva en franchiseföretag som drivs av dina anställda är emellertid inte en triviell fråga. Vi behöver en anställd som verkligen är pålitlig och pålitlig, både när det gäller affärsverksamhet till ekonomiska problem eftersom inte ett fåtal franchisetagare luras av sina egna anställda.

Slutsats;

Tillbaka när jag fortfarande arbetade på ett kontor valde jag alternativ 2 - "Step On Two Ships". Jag gjorde detta baserat på den första överväganden. Brist på materiellt kapital och inte har besparingar för levnadskostnader är min anledning till att välja alternativ 2. Att driva två jobb är verkligen mycket svårt, men lyckligtvis har jag en god möjlighet att driva min egen verksamhet när jag arbetar på ett kontor. Efter att min verksamhet gick bra bestämde jag mig slutligen att avgå från kontoret.

Läs också:  Var försiktig innan du bestämmer dig för att arbeta hemifrån

Av de fyra valen för hur man startar ett företag för en anställd som nämns ovan måste det finnas ett som passar dig bäst. Gör dina val klokt och gör dessa val så bra som möjligt. Lycka till!