Har en lat kollega? Gör dessa sex tips för att hantera dem
Att möta lata kollegor - När vi arbetar på ett kontor finns det naturligtvis många kollegor med en mängd olika karaktärer. Det finns kollegor som är flitiga och engagerade, det finns också kollegor som är lata och saknar integritet i arbetet.
Lyckligtvis om vi har flitiga medarbetare, för det hjälper våra prestationer lite mer. Men naturligtvis kommer det att vara ett problem när våra medarbetare är lata människor.
Det finns flera sätt eller tips som kan göras för att hantera medarbetare som detta.
Rapportera inte till chef
Även om du har lata kollegor, låt dig inte rapportera det till din chef. Varför inte rapportera det, för när du rapporterar din vän som är lat till din chef, så ser du uprofessionell ut.
Genom att rapportera det kommer du dessutom att vara som att öppna ett nytt konfliktrum med kollegor. Du kan rapportera det om din kollega ingår i ditt arbetsteam som direkt påverkar den totala teamproduktiviteten.
Andra artiklar: 4 Kollegers attityder för att se upp på jobbet
Bli inte känslor
Att ha en lat kollega är irriterande, men dessa förhållanden gör dig inte känslomässig. Eftersom dina känslor aldrig kommer att förändra situationen och bara skapar en kaotisk arbetsmiljö.
Dessutom kommer känslor att tömma din energi så att din prestanda minskar. Så försök att inte vara så känslomässig som möjligt inför dina lata kollegor.
Det är verkligen svårt, men återhållsamhet kan göra saker bättre.
Kom inte in lat
Nu är det detta du måste vara uppmärksam på, var inte bara lata dina kollegor gör dig lat också. Det här är lite svårt att undvika eftersom din lata vän vanligtvis bjuder in till lat.
Du måste hålla ditt avstånd i kontakt så att du inte blir borttagen genom att också vara lat. Det enklaste sättet är att minska intensiteten i din mingling med den lata personen.
Om du vanligtvis efter jobbet hänger du eller bara dricker kaffe tillsammans, från och med nu mindre. Det betyder inte att bryta vänskapen, utan bara minska den så att vi inte blir bortförda av den lata negativa naturen.
Ge inte hjälp
Även om han är din vän, men du har ingen skyldighet att hjälpa honom. Hjälp aldrig honom, ge honom hjälp kommer aldrig att ändra det till det bättre.
Istället kommer din hjälp att göra det ännu mer lat. Istället för att din energi används för att hjälpa lata, kan du bättre spendera din energi för att slutföra dina egna uppgifter.
Även om du en dag har ett gemensamt projekt med den lata, är det bättre att göra uppdraget i början ordentligt. Sedan fokuserar du på att slutföra din egen uppgift.
Prata med andra kollegor
Om du redan känner dig obekväm med prestanda som lata kollegor, kan du försöka diskutera det med andra vänner ibland. Kanske finns det en bra lösning från dina andra kollegor när du hanterar den lata personen.
Eller det är en bra idé att diskutera med äldre som naturligtvis redan har mycket erfarenhet. Speciellt erfarenhet av att hantera lata kollegor. Efter diskussion blir du naturligtvis upplyst i viss utsträckning.
Åtminstone kan du bli lite mer lättad genom att lufta till de andra kollegorna.
Läs också: 7 orsaker till att lata människor är mer benägna att lyckas
Utnyttja möjligheterna till prestation
När dina medarbetare är lata kan du dra fördel av situationer som detta genom att arbeta hårdare. Naturligtvis är detta en gyllene möjlighet att visa sig professionellt. Du kan visa din chef att du jobbar på allvar och med fullt engagemang.
Därmed får du en bra möjlighet att förbättra din karriär i företaget. Det här är verkligen bra eftersom företaget har större möjligheter att se dina prestationer, slösa inte den möjligheten.
Poängen är att låt inte dina kollegas lata natur påverka dina resultat i företaget. Håll dig fokuserad och seriös när du utför företagets alla uppgifter så att din karriär kan överleva eller till och med öka.
