5 tips för att hitta fattiga kandidater som ser perfekta ut

Konkurrensen i arbetsvärlden idag är mycket hård. Vår position som arbetssökande kräver att vi ser perfekta framför granskare och arbetsgivare. Visst inget företag vill anställa någon som ser snygg, inkompetent och oförmögen att behärska ett område som är i behov av kvalificerade arbetare.

Men å andra sidan, om vi är i en arbetsgivares position, måste vi också vara uppmärksamma på att upptäcka jobbkandidater som bara kan verka perfekt på papper. Nu spelar det ingen roll om vi hittar kandidater för sådana arbetare, eftersom vi också kan känna igen och förutse dem genom följande fem tips:

1. Kandidater som bara pratar om sig själva

Att intervjua medarbetarkandidater är verkligen en av de bästa tiderna för frågor och svar om arbetarnas förhållanden och kompetens. Men det betyder inte att vi måste spendera tid på att lyssna på den kandidatarbetare som är upptagen med att prata om sig själv.

Kandidater som pratar om sig själva kan verkligen beskriva individer som är säkra, men vi måste också vara försiktiga med kandidater som denna. Försök locka till dig kandidater för att prata om andra människor, till exempel framgångsrika personer som inspirerar dem eller de som stöder deras framgång. Denna metod är verkligen effektiv för att testa en kandidatarbetares egosim.

En annan artikel:  Gör 7 saker så att anställda arbetar mer maximalt

2. Försök att markera sig själv

Kanske är denna kategori kandidater något förvirrad med den typ av kandidatarbetare som pratar om sig själva. Men det är tydligt att dessa två kategorier är olika. När en blivande arbetare börjar prata om sitt samhälle eller klasskamrater när han var i skolan, kommer människor som försöker att stå fram från sig själva alltid att berätta om en manshow. Där de kommer att vara en framträdande del när det gäller att rädda # community eller uppnå absolut framgång i samhället.

Jobbintervju sessioner är verkligen en plats att "sälja prestationer". Men som arbetsgivare måste vi vara försiktiga med sådana kandidater. Låt inte de vi har anställt ens stjäla våra kreativitetsidéer bara för deras rykte.

3. Att inte prata om brist

Ingen är perfekt. Alla måste ha brister, inklusive de jobbkandidater vi intervjuat. Ett antal artiklar om att ansöka om arbete lär oss att svara på saker som är kliché som "perfektionist" eller "för tidigt" som det perfekta svaret. Men det vore trevligt om kandidatarbetaren kan ge andra svar som kan beskriva honom som helhet.

Det vore väldigt konstigt om en kandidatarbetare inte kunde nämna sina egna svagheter och alltid antog att allt arbete han utförde gick perfekt. Eftersom det är bättre att erkänna bristerna själva och be om råd från andra för att korrigera dessa brister.

4. De genomför processen oprofessionellt

De små sakerna i intervjun kan vara en av de saker som beaktas från en kandidatarbetare. När de kommer sent till intervjuplatsen som har fastställts eller inte ger fullständigheten av den ansökan som vi vill, blir detta naturligtvis ett tecken på att kandidaten inte har uppriktighet.

Vi kan bli imponerade av att deras talstil är så perfekt, men kom ihåg att ett jobb måste gå igenom en bra process för att få perfekta resultat. Hur är det möjligt för någon att producera något perfekt om de inte kan slutföra alla processer väl?

Läs också:  Har anställda med anställda? Slösa inte!

5. Se upp för kandidater som är för perfekta

Alla som ansöker om ett jobb skulle vilja ha den beskrivning som bäst matchar den jobbdesk som behövs. Men tydligen måste vi också vara försiktiga med kandidater som verkar för perfekt med sina jobb.

När de har en anledning att lämna sitt gamla jobb som verkar så perfekt, då kanske de också har en anledning att lämna jobbet på vårt företag en annan gång.

Det som ser bra ut i våra ögon är inte nödvändigtvis bra totalt sett. Därför, när vi väljer kvalificerade jobbkandidater, måste vi också vara försiktiga och försöka uppmärksamma alla aspekter av en kandidatarbetares person.