Hur man hanterar en hård och godtycklig chef på jobbet
Hur hanterar du en chef som är svår och ofta godtyckligt på kontoret? Kanske är det en av de många frågor som har tänkt dig. Den här artikeln kan hjälpa dig.
Alla skulle vilja ha en bra chef och vill stödja sina karriärer. Men detta kan naturligtvis inte hända för alla, det finns till och med många chefer som har ett temperament och kan agera godtyckligt gentemot sina underordnade.
Hårda chefer bryr sig inte om dina svårigheter på jobbet, de vill att ditt arbete ska göras i tid. I själva verket är det inte ovanligt att överordnade säger hårda ord och tvingar underordnade att arbeta övertid utan att få betalt. Har du upplevt det här?
Om du har en stark chef bör du förutse tidigt så att chefen inte är godtycklig för dig. Här är några sätt att hantera en hård och irriterande chef:
1. Håll dig fokuserad på ditt arbete
Ditt ansvar som anställd slutför uppgifterna ordentligt. Det är bättre att glömma för ett ögonblick chefens irriterande inställning och fokusera på dina uppgifter på kontoret.
Gör alla dina uppgifter som möjligt enligt din del. Tro det eller inte, detta kommer att göra dig mer lugn när du uppför dig mot andra.
Till skillnad från fallet om du inte gör ett bra jobb eller för sent, är det naturligtvis början på din chefs ilska.
2. Följ alltid reglerna på kontoret
Du kanske inte gillar en grym chef, men ändå måste du följa reglerna som gäller på jobbet. Ett exempel på att följa reglerna är att aldrig vara sen på kontoret, aldrig tänka på att göra fysiskt eller icke-fysiskt våld mot en irriterande chef.
Vanligtvis bryter de anställda som har problem med överordnade ofta reglerna, i själva verket öppnar det upp nya potentiella problem. Som anställd som följer reglerna kommer du att undvika andra problem som kan förstöra din karriär.
Några av de överträdelser som begås av rebellanställda inkluderar:
- Kom sent till kontoret
- Till badmouth chefen till andra anställda
- Skada företagets tillgångar
- Arbeta som du vill
- och så vidare
En annan artikel: När din chef kritiserar hårt, konfrontera med dessa 5 tips
3. Prata snyggt med din chef
Om möjligt bör du och din chef prata specifikt om behandlingen av din chef. Diskutera detta med din chef i rätt ögonblick och stör inte ditt arbete och chefen.
En hård chef betyder inte att ignorera underordnade, ibland behöver vi bara kommunicera bra med dem. Berätta för dem att du vill arbeta så bra som möjligt och be din handledare att stödja dig.
Kanske kommer chefen fortfarande att vara hård mot anställda, men det kommer inte att vara godtyckligt längre.
4. Rådgör med personal
Om din chef har passerat linjen, är stegen du kan vidta att rådfråga personal. Här kan du förmedla din besvikelse över chefens godtyckliga inställning.
Som anställd har du också rätten att lämna in dessa klagomål, naturligtvis med stöd av din goda resultat.
Personalen måste naturligtvis kunna hjälpa till att lösa ditt problem med din chef. Men om det inte fungerar, kan du rapportera din chef till facket.
5. Läs igen ditt anställningsavtal
Se till att du känner till dina rättigheter och skyldigheter som anställd, så läs igen ditt anställningsavtal.
Anställda måste uppfylla sina skyldigheter, och om du har gjort det måste du få rätt rättigheter. Om din chef bryter mot dina rättigheter, bör du omedelbart diskutera den med din chef.
Det bör noteras att diskutera dina rättigheter med din arbetsgivare måste ske artigt och i rätt tid. Berätta för dem att du känner dig obekväm med en situation där dina rättigheter som anställd kränks av din arbetsgivare.
Du kan presentera lösningar på situationer som gör dig obekväm. Och var inte rädd för din chefs svar eftersom du och din chef pratar bra som vuxna.
6. Letar efter andra jobböppningar
När du är på det här stället betyder det att du har gjort de 5 poäng ovan. Du hittade inte en annan bättre lösning.
Okänd för överordnade, börja leta efter lediga jobb i andra företag. För närvarande finns det många jobbannonser som vi kan göra referenser på. Ett av de bästa sätten är att öppna en öppen jobbsida på internet.
Förbered en jobbansökan, CV och andra underlag för att ansöka om ett jobb i ett annat företag. Det är dags att lämna ett företag som inte längre bidrar till din karriär.
Läs också: Du vill byta yrke, du bör beakta dessa 5 saker
7. Avgå från företaget
När du har blivit accepterad att arbeta i ett annat företag är det den bästa tiden att gå av från din arbetsplats.
Förmedla ditt avgångsbrev till din chef, förmedla orsakerna till avgång och slutför omedelbart de uppgifter som fortfarande inte har slutförts.
Så vad händer om du inte har fått ett nytt jobb ännu, är det okej att gå av?
Naturligtvis är det din rätt. Om chefen är godtycklig är det bättre att avgå än att lida eftersom överordnadens behandling har överskridit gränsen.
Det här är några sätt att hantera hårda och godtyckliga arbetsgivare mot anställda. Ofta är det övertygande sättet i början den bästa lösningen, men om den här metoden inte fungerar är det inte ovanligt att anställda äntligen beslutar att gå av.
