5 sätt att öka sammanhållningen i organisationer och teamarbete
Det finns många sätt att öka sammanhållningsförmågan som kan göras, både för arbetsteam på kontoret eller i affärer. Som anställd kan du behöva arbeta med ett arbetsteam. När vi arbetar i detta team kan vi inte arbeta ensamma.
Som en del av ett arbetsteam måste vi också kunna anpassa oss och naturligtvis måste kunna upprätthålla ett teams sammanhållningsförmåga. Särskilt om du är en senior som måste leda ett arbetsteam, måste du alltid behålla teamets sammanhållning så att prestanda förblir maximalt och produktiviteten inte heller störs.
Du kan ta några tips nedan för hur du kan öka sammanhållningsförmågan i organisationen och hålla ditt arbetslag stabilt:
Kommunikation är först
Kommunikation blir en mycket viktig pelare för att bygga sammanhängande i teamarbete. Det kommer att vara mycket svårt när du inte har god kommunikation för att öka sammanhållningen i teamarbetet.
Försök att lära känna varandra bland medlemmarna. Det finns många enkla sätt att förbättra kvaliteten på din kommunikation med arbetsteamets medlemmar.
Du och ditt arbetsteam kan delta i teambuilding som en måltid tillsammans, en helg tillsammans eller något annat. När kommunikationskvaliteten ökar kommer det också att vara bra för ditt arbetsgrupps produktivitet.
Andra artiklar: 8 tips för tidshantering för att arbeta hårt Spela hårt
Vikten av vilotid
Som ledare måste du fortfarande vara uppmärksam på ditt arbetsteams vilotid. Det är inte bra att tvinga dem att arbeta hela tiden, än mindre arbeta utanför den arbetstid de borde.
Att tvinga dem att arbeta gör dem bara för trötta vilket gör dem oproduktiva efteråt. Det krävs vila av ditt arbetsteam för att fortsätta arbeta friskt nästa.
Du kan använda lunchtimmar eller kaffepauser för att kunna vila ditt arbetslag. En kort paus mitt under arbetstiden hjälper till att återställa ditt arbetsgrupps fysiska och psykologiska tillstånd.
Realistiskt mål
Att ha ett mål i varje uppgift är bra för att motivera oss själva och ditt arbetsteam. Men var inte slarvig när du gör arbetsmål, låt inte arbetsmålen faktiskt belasta arbetsteamet.
Gör målet så realistiskt som möjligt, vilket innebär att du också måste ha en exakt och detaljerad räkning för att göra ett mål. Eller så kan du också diskutera det först med ditt arbetsteam och sedan bestämmer du och arbetsgruppen målet.
Även om ditt mål kanske inte är för stort, om du och ditt arbetsteam kan uppnå det på en snabbare tid, kommer det att vara mycket bra att kultivera vårt förtroende. Omvänt, om arbetsgruppen misslyckas med att nå målet, kommer det vanligtvis att finnas en liten mängd chock som ofta leder till fördomar, om inte osäkra. Så var försiktig när du sätter upp mål.
Forma rätt tankesätt
Rätt tankesätt i ett arbetsteam är en av nycklarna till framgång för att öka teamets soliditet. Det rätta tankesättet i ett team är inte bara att upprätthålla produktiviteten på jobbet.
Men mer än så måste ett arbetsteam kontinuerligt kunna ge ut en idé för ett företags framsteg. Gör att varje medlem av ditt team alltid har ett öppet sinne för alla typer av problem som kan uppstå.
Detta innebär att varje individ måste ha en stor sinnesram för innovation, lösningar och strategier. För i denna snabba tid måste vi också tänka snabbare så att vi fortfarande kan tävla. Om våra teammedlemmar inte har en öppen sinnesstämning, kommer det att vara lätt att svepa mellan varandra och detta kommer att bli en potentiell splittring.
Läs också: Human Resource Management Function
Hur man ökar sammanhållningsförmågan genom att ge uppskattning till teamet
Hur mycket arbete team prestation, måste du kunna uppskatta det. Speciellt när arbetsgruppen framgångsrikt slutför det angivna målet, är det att ge utmärkelser ett måste.
Att ge priser är ett sätt att öka teamets sammanhållningsförmåga. Med uppskattningen kommer laget att känna sig värderat sina ansträngningar hittills så att naturligtvis varje medlem av teamet blir ännu mer motiverade.
Åtminstone säga en komplimang eller tacka dem, genom att ge uppskattning utöver att uppskatta deras arbete, kommer också att kunna bygga samsyn, sammanhållning och naturligtvis också öka det ömsesidiga förtroendet med andra. När detta förtroende blir högre kommer arbetsteamets soliditet också att bli mer stabil.
STÄNGNING
I världen av arbete och företag finns det många sätt att öka sammanhållningsförmågan i organisationer och arbetsteam som vi kan göra. Med ett solidt team är det naturligtvis lättare att realisera alla mål som ska uppnås.
