Vad är skälet till att någon avgick från sitt jobb på kontoret?

Jag läste en gång en artikel på en webbplats som diskuterar karriär och självutveckling. I ett av punkterna i artikeln nämndes det så här "Oavsett ditt nuvarande yrke, så länge det yrket inte skadar andra och kan ge en anständig inkomst för dig och din familj, bör du vara tacksam och förbli allvarligt för att leva yrket. Om du är företagare ska du vara en ärlig och användbar entreprenör för människorna i ditt företag. Och om du är anställd, var en bra och användbar anställd för företaget där du arbetar. " Den här artikeln påminner mig om min erfarenhet när jag var kontorsanställd för flera år sedan.

Det som nämns i artikeln är något idealiskt, men verkligheten går ofta inte enligt teorin. Vissa bra och potentiella anställda får inte chansen att göra det bästa för företaget och väljer att avgå av olika skäl. Vad är då skälet till att de avgår från arbetet på kontoret?

Varför väljer någon att avgå från sitt arbete? Även om många människor tenderar att ha liknande skäl, har de faktiskt olika skäl. Baserat på min erfarenhet och från erkännandet av några vänner som bestämmer sig för att avgå från sitt jobb, här är några skäl till att någon avgick från sitt arbete på kontoret.

1. Olämplig lön (igen)

Detta är en anledning som ofta får någon att lämna sin arbetsplats, inklusive mig först. Ärligt talat, mitt första jobb när jag var anställd var Rp. 1 250 000 (en miljon två hundra femtiotusen rupia). Tycker du att det är litet? Den är väldigt liten, men den lilla lönen är något som är mycket meningsfullt för mig som fortfarande var på college eftersom mängden pengar som inte är så mycket det kan hjälpa mig att kunna fortsätta överleva college och genomföra #d S1-utbildning.

Med tiden måste en persons behov öka ja. Vem brukade känna tillräckligt för att åka kollektivtrafik till kontoret och är villiga att sammanfalla mellan armhålorna hos människor, föredrar nu motorcykelutbetalningar. Det som brukade vara för modernt i en kontorsklänning, är nu mycket bekymrad över kontorskläder trots att priset är dyrare. Tidigare tänkte inte på behovet av besparingar, började nu bry sig om att spara för bröllopskostnader och kostnader för hembetalning. En liten lön som brukade vara tillräckligt blir slutligen inte tillräckligt. Detta gör att en person (inklusive mig) beslutar att leta efter ett annat jobb som har en större lön.

2. Icke-gynnsam arbetsatmosfär

Arbetsatmosfären på kontoret är en av de faktorer som ofta påverkar en anställds prestanda och den 'atmosfären' som inte är gynnsam på kontoret får ofta en potentiell anställd att gå av. Vad kan då påverka arbetets atmosfär?

Det finns många saker som kan göra att arbetsstämningen inte bidrar till, till exempel irriterande kollegor, kontorpolitik, osäker arbetstid, orättvis arbetsdelning, obekväma arbetsutrymmen, styva överordnade och andra. Baserat på personlig erfarenhet är en av anledningarna till att jag avgick från mitt jobb på kontoret på grund av ohälsosam kontorpolitik som uppstår kontinuerligt och gör mig obekväm när jag arbetar.

Du som för närvarande arbetar som kontorsanställd måste ha känt att det finns "politik" på din arbetsplats, eller kanske till och med du är en av skådespelarna. Ansträngningar att släppa varandra sker ofta, det finns till och med individer som använder andras arbete för att få pluspoäng från sina överordnade. Arbetsatmosfär som detta bör inte lämnas för länge eftersom det är mycket "farligt" för företaget och kan leda till förlust av anställda som faktiskt har potentialen och gynnar företaget.

En annan artikel: Att  bygga en gynnsam arbetsatmosfär visar sig vara billig

3. Kontorets och arbetsplatsens avstånd är för långt

Många av oss är villiga att spendera tid på en resa till ett kontor som ligger för långt bort istället för att hyra en internat / hyrd plats som ligger närmare kontoret. Enligt min mening är detta helt naturligt, även om detta är ett svårt val, men varje person har ett specifikt skäl för att göra det. Tidigare var jag en av de motorcyklister som alltid trängde motorvägarna i Jakarta. Trafikstockningar, svett, fordonsångor, horn och ibland svärningar bland andra ryttare har blivit min morgonfrukost när jag var kontorsanställd. Och när han anlände till kontoret var kroppstillståndet trött och nog stressat för att arbeta den dagen.

Förhållanden som detta kommer så småningom att få någon att bli trött och börja tänka på att hitta ett annat jobb. Min erfarenhet tidigare, efter att ha överlevt i ett år som var villig att resa långa sträckor för att arbeta, bestämde jag mig slutligen att gå ombord på kontoret. Tyvärr kan inte alla vara så, speciellt de som var ungkarlar äntligen har en familj och har ansvar hemma. Även om vissa människor är villiga att skilja sig från familjen för arbete föredrar vissa att gå av och leta efter arbete vars kontor är närmare där de bor.

4. Ingen karriärförbättring

Oavsett vad ditt nuvarande yrke, oavsett om arbetsgivare eller anställda, du vill säkert att ditt företag eller # karriär ska öka varje år. Karriärutveckling kan påverka många saker, till exempel ökning av lön / lön, ökande arbetsfaciliteter, bättre levnadsvillkor och andra. Någon som har arbetat maximalt och som ger det bästa för företaget, men inte fått bättre möjligheter från företaget, troligen kommer personen att bli uttråkad och förlora sin entusiasm för arbete.

Detta hände med en kollega av mig som brukade arbeta inom marknadsföringsavdelningen för ett köpcentrum för kioskenheter. Hans jobb kräver ett ganska högt försäljningsmål och han kan alltid uppfylla det målet varje månad. Tyvärr fick han i två år som arbetar inte chansen att få en bättre karriär. Dessutom är försäljningsbonusen som företaget lovat för sitt hårda arbete ofta sent. Efter två års arbete beslutade han äntligen att gå av.

5. Familjeproblem

Det visar sig att familjeproblem kan ha stor inverkan på ens karriär inom arbetskraften. Ett exempel, när en karriärkvinna är gift och mannen inte vill att hans fru ska fortsätta arbeta, tvingas kvinnan att avgå från sitt jobb och tvingas lämna en lysande karriär som är i sikte. I vissa fall gör makan fortfarande hustrun att fortsätta arbeta, men när de redan har barn, förmodligen föredrar hustrun att fokusera på att ta hand om sina barn och familj snarare än att tjäna pengar.

Ett annat exempel, berättelsen om en bekant av mig som beslutade att avgå från sitt jobb eftersom han var tvungen att ta hand om sina föräldrar som var sjuk i hans hemstad. Det är olyckligt, när hans karriär blev bättre, han mötte en ganska komplicerad familjeproblem och tvingade honom att lämna sitt jobb.

Läs också:  Business Inspiration from Travel Vegeters, ett yrke som underskattas

6. Att förvandla yrken till företagare

Egentligen kan man lära sig många lektioner när man är anställd. Jag tycker att arbetsvärlden är ganska rolig, vi kan interagera med många människor, lära oss karaktären hos arbetskamrater, lära sig om klientkaraktärer, lära sig att kommunicera med andra efter deras karaktär, lära sig om hantering, lära sig tekniska saker och mycket mer . Men om någon har en #entreprenörsanda inom sig, kommer den personen säkert inte att känna sig hemma i sitt yrke som anställd.

Ursprungligen kan de kanske göra sina jobb på kontoret bra, men en entreprenörsanställd kommer inte att sluta hålla sig till jobbet för någon annan, och detta resulterar ofta i att deras arbete är suboptimala. Om det fortsätter att tvingas kan det göra den personen mer deprimerad. Det finns inget annat sätt, de måste starta sitt eget företag så snart som möjligt och omedelbart gå av från sitt arbete på kontoret.

Förutom de som nämns ovan finns naturligtvis fortfarande andra skäl till varför någon beslutar att gå av med sitt arbete på kontoret. Oavsett anledning bör vi göra det (avgå) på ett "elegant" sätt och inte skada förtroendet från företaget. Förhoppningsvis är den här artikeln användbar.