Detta är det unika sättet för Google när man rekryterar anställda

Google är ett av de mest intressanta företagen att titta på. Hur teknologigiganten utvecklades till teknikens kraft är många alltid intresserade av att veta. En av de mest intressanta är hur #Google blir kreativa och dedikerade arbetare.

Kreativiteten hos Google-arbetare är utan tvekan. Nästan varje produkt som lanseras av Google är ett nytt genombrott för teknikvärlden. Så hur får du en samling kreativa medarbetare som har den visionen?

Hitta unika nyckelord från Google

Max Rosett är en av de människor som lyckades få en strålande karriär på Google. Saken den gör är mycket enkel, nämligen att tillhandahålla information om rätt Google hemliga nyckelord.

Max Rosetts resa på Googleplex började tre månader innan han gick med på Google. Vid den tiden skrev Max in nyckelordet "python lambda function list forståelse". Och tydligen oväntat får Max istället konstiga sökresultat. Google-sidan säger att "Du talar vårt språk. Vill du ta nästa utmaning? "

Ursprungligen trodde Max att det bara var en del av Googles skämt. Han fortsatte sedan detta genom att klicka på den lilla ikonen som sa "Jag vill spela". Slutligen utmanade Google-frågesporten Max att slutföra en ganska komplicerad programmeringsquiz. Den tidigare dataforskaren från ApartmentList.com kändes äntligen utmanad av frågesporten från Google.

Andra artiklar:  6 sätt för Google att göra sina anställda nöjda

Lös utmaningar snabbt

Google ger Max 48 timmar för att slutföra den angivna frågesporten. Men tydligen lyckades Max slutföra frågesporten på bara några timmar. Frågor efter frågor från Google fortsätter också att dyka upp. Det finns 5 frågor som ställs av Google till Max inom två veckor.

Efter det att det femte problemet hade slutförts, bad den sjätte frågan Max att skicka sin fullständiga identitet och kontakt. Kort därefter kontaktade ett rekryteringsgrupp från Google omedelbart Max och bad honom att göra en jobbintervju på Google. Det var en mycket imponerande överraskning från ett Google-klassföretag.

Special rekryteringsprocess

Nu har Max Rosett officiellt blivit en del av Google-teamet. Ibland kan Max fortfarande inte ta reda på hur Google anställer anställda. Eftersom händelserna som inträffade var verkligen oväntade.

Överraskningen som presenteras när man rekryterar anställda är en del av Googles humor. Genom att välja rätt nyckelord och lösa problem från Google har alla faktiskt samma möjlighet att gå med i Google.

Varje fråga som skickas av Google översätts med alfanumerisk hexkod innan den presenteras för sina användare. Förlita sig på Foo.bar som en av möjligheterna att göra frågesporter, vilket gör att frågor från Google verkar dynamiska och liknar ett spel. Således behöver det faktiskt inte nonsens för att komma in på Google, men bevis på färdigheter är Googles huvudmål.

Läs också: Det  här är anledningen till att Google blir många drömföretag

Jag undrar när kommer Google World att göra samma sak?

Genom att se potentialen för Googles utveckling i världen tar Google World förhoppningsvis också kreativa sätt att rekrytera arbetare. Så att alla som verkligen har förmågan har samma möjlighet att gå med i teknologigiganteamet.

Bara för information blev vakansen ledare för Google World som vi för en tid sedan diskuterade i en artikel, det visar sig att vakansen fortfarande är öppen. Eftersom kollegor känner sig kapabla och ha självförtroende gör det aldrig ont att försöka. Jobbinformation kan kontrolleras på Googles jobböppningssida på www.google.com/about/careers. Ange parametern "World" för plats och "Sales & Account Management" i temat eller rollkolumnen. Lycka till!