Här är 5 drag du måste ha om du vill arbeta på Facebook

Facebooks popularitet för närvarande gör att många människor fängslas av den. Inte bara för att använda applikationen, utan mer än så många från allmänheten som också vill arbeta på Facebook. Med tillräcklig utrustning och kompensation är det ingen tvekan om att Facebook har blivit ett av drömföretagen för arbetssökande i världen.

Men för att kunna arbeta på detta Mark Zuckerberg-företag måste du förbereda dig så bra som möjligt. Varför är det så? Eftersom urvalet av att anställa anställda på Facebook är mycket tungt och strikt. Förutom att du måste tävla med tusentals människor kommer du också att behöva kunna uppfylla kriterierna som #Facebook ställer.

Så vad är kriterierna eller egenskaperna som generellt blir Facebook-standarden för dessa anställda? Facebooks vice ordförande för personalresurser Lori Goler själv uttalade att det finns vissa egenskaper som en sökande måste ha för att kunna accepteras som anställd på Facebook. Och här är några av de egenskaper du behöver ha för att arbeta på Facebook.

1. Modig

Den första egenskapen du behöver ha för att arbeta på Facebook är att vara modig. Den modiga naturen som nämns här är modet att fatta beslut och politik. Enligt Goler används denna inställning alltid som kriterium för att vara anställd på Facebook.

Detta är själv baserat på Facebooks historia grundad av Mark Zuckerberg med ett mycket modigt beslut att öppna det som ett offentligt företag. Beslutet att öppna Facebook som ett offentligt företag vid den tiden ansågs verkligen för många som ett mycket modigt beslut.

En annan artikel:  Listiarso Wastuargo ~ Tack vare extraordinära talanger lyckas han i en karriär på Facebook

Zuckerbergs mod uppstod när han vågade förvärva #startup med namnet Snapchat med ett värde som nådde en värdering av hundratals miljoner dollar (USA). Även om det var känt vid den tiden att Snapchat fortfarande var ett nystartat företag som fortfarande var relativt nytt.

2. Fokusera på fördelar

Som ett företag som åtnjuts av allmänheten bör Facebook kunna ha en gynnsam miljöpåverkan. I det här fallet är Facebook verkligen mycket koncentrerat och intensivt.

Vad är då beviset? Förutom att presentera ett antal sociala program visar det sig att miljöfördelar också tillämpas av Facebook när de rekryterar blivande anställda. Så inte bara med hög innovationsförmåga, är Facebook-anställda också skyldiga att fokusera och kunna skapa fördelarna och effekterna av denna innovation på den omgivande miljön.

3. Dynamisk

Den värld som snabbt förändras kräver att alla följer förändringsrytmen. Facebook förstår och förstår också detta villkor. Därför måste varje potentiell anställd som ansöker på Facebook alltid ha en dynamisk karaktär inför förändringar. Så var inte förvånad om många arbetare där alltid rör sig snabbt och inte är rädda för att göra misstag i arbetet.

Enligt Goler föredras någon (anställd) på Facebook av människor som är snabba att hantera förändringar trots att han har fel jämfört med anställda som alltid gör rätt men är statiska och inte följer förändringarna.

4. Öppna för att ändra

Fortfarande relaterad till förändringar måste du också vara öppen för förändring. Istället för att fortsätta att dölja vid de gamla traditionella och konventionella mönstren, bör du kunna börja vara öppen för de förändringar som sker snabbt i denna värld. Anställda på Facebook är redan mycket öppna för förändringar.

Facebook själv har alltid lagt fram en arbetskultur som alltid är öppen för förändringar. Detta görs för att uppmuntra företag att fortsätta utvecklas mot en bättre riktning.

Läs också:  Här är 8 Facebook-pionjärer och deras nuvarande existens

5. Att bygga socialt värde

Slutligen är det drag du behöver för att arbeta som anställd på Facebook ett högt socialt sinne. På Facebook är de anställda alltid skyldiga att betona mer på det sociala värde som erbjuds företaget. Från detta förväntas att individer (anställda) kan göra arbetsmiljön mer dynamisk. Enligt Goler från denna punkt fick Facebook makten att alltid prioritera de funktioner som var och en av sina anställda besitter.