Detta är "Läckage" -lön tillsammans med nivån på tillfredsställelse för anställda i telekommunikationsföretag i världen

Vem skulle inte vilja arbeta i ett företag som kan ge attraktiv ersättning? Intressant kompensation har alltid varit en dröm för arbetarna. Men för att få ett företag som kan ge attraktiv ersättning måste du kunna känna till företagets tillväxt. Ja, desto bättre kommer företaget att göra i allmänhet korrelera med kompensationsbeloppet som dess anställda kommer att få.

Så vilka företag har god affärstillväxt? Ett av företagen i fråga är naturligtvis vad vi kan kalla telekommunikationsindustriföretaget (telko). Detta företag upplever snabb tillväxt till följd av den alltmer massiva utvecklingen av den digitala världen. Som ett resultat listas telcoindustrin ofta som ett företag som ger en bra ersättning för sina anställda.

10 noterade världens telekommunikationsföretag som tillfredsställer anställda

Frågor som hänför sig till telekombranschens rekord är faktiskt allt tydligare när onlinesidan för att dela information om arbetsvärlden. Från resultaten av denna Jobplanet-analys noterades att det fanns tio teleprovföretag som kunde uppfylla nivån på anställdas tillfredsställelse när det gäller aspekter eller delar av kompensation, lön och förmåner.

De tio telco-företagen inkluderar PT Telekomunikasi World Tbk (Telkom), PT Telekomunikasi Selular (Telkomsel), PT Indosat Ooredoo (Indosat), PT XL Axiata Tbk (XL), PT Smartfren Telecom Tbk (Smartfren), PT Telkom Akses, PT Huawei Tech Investments (Huawei), PT Sigma Cipta Caraka (Telkom Sigma), PT Ericsson World (Ericsson) och PT Supra Primatama Nusantara (Biznet).

En annan artikel:  Det finns fortfarande många brister, det är anledningen till att 4G-smarttelefonteknologi inte krävs

Lönsområde för anställda per avdelning i telekommunikationsföretag

Hur mycket är då lönen och ersättningen från de tio företag som sägs tillfredsställa dessa anställda? Härifrån kan vi diskutera det enligt befintliga divisioner i dessa företag. Från samma webbplats, Jobplanet, är det känt att för den professionella personalen inom det tekniska området (IT, FoU, etc.) hos telco-företag är lönsområdet mellan 4,1 miljoner Rp till 7,6 miljoner Rp. Medellönen för icke-teknisk personal (försäljning, marknadsföring, design etc.) varierar från 3 miljoner till 8,2 miljoner kronor.

På en högre nivå, nämligen tekniska chefer, kan lönerna uppgå till cirka 10,3 miljoner Rp till 20,75 miljoner Rp. För icke-tekniska chefspositioner varierar lönerna från 9,75 miljoner Rp till 22,6 miljoner Rp.

Telekomkommunikationsnöjdhetsnivå från lön uppnådd

Från diskussionen om antalet och beloppet på lön som erhållits genom Jobplanets analys undersöker den mer djupgående om hur nöjda dessa arbetstagare har. Resultaten registrerades att av de tio befintliga företagen hävdade Telkomsel-anställda att de var mest nöjda med den lön och de förmåner som tillhandahölls.

Denna statligt ägda telekommunikationsoperatör har själv tjänat ett nöjdhetsvärde på 3,9. Avvikande något från andra företag erhöll Ericsson en nöjd nivå av anställda och nådde 3,8. Medan Telkom-företaget har ett värde på 3,7. Och i rad är värdena som erhållits av andra telco-företag:

• XL med ett nöjdhetsvärde på 3,6
• Biznet med ett tillfredsställelsevärde på 3,5
• Indosat med ett nöjdhetsvärde på 3.3
• Smartfren med ett nöjdhetsvärde på 3,2
• Huawei med ett tillfredsställelsevärde på 3,2
• Telkom Sigma med ett nöjdhetsvärde på 3,2
• Telkom Access med ett nöjdhetsvärde på 3.1.

Läs också:  Känner du redan till de nya reglerna Förbetald SIM-registrering? Känner också till vinstdynan

Lön och fördelar är inte den enda faktorn för tillfredsställelse av jobb

Enligt Chief Product Officer för Jobplanet World Pack Antonius är lön och förmåner inte de enda faktorerna som avgör tillfredsställelsen för en anställd i företaget. Men mer än så finns det andra faktorer som också avgör. Andra faktorer som kan stödja kundnöjdheten är karriärväg, balans mellan arbetsliv, företagskultur och ledning. Mängden lön och förmåner som de anställda själva erhåller är en form av uppskattning från företaget för anställdas bidrag, förklarade Kemas Antonius.

Enligt Antonius fanns 280 telekommunikationsföretag noterade på Jobplanets webbplats. Från de övergripande noterade telekommunikationsföretagen ligger den genomsnittliga nivån på anställdas nöjdhet med deras löner och förmåner på 3,3 från det högsta betyget på 5,0 som får en "mycket nöjd" betyg.