Startup Rekruta ~ Erbjuda enkla lösningar i digital rekrytering av nya anställda

Uppstartningsbranschen, särskilt i världen idag, har verkligen visat sina vändningar eftersom den har utvecklats så snabbt och har blivit en prima donna bland teknopreneurs. Det har bevisats av antalet nya #startup-företag som har dykt upp, varav en förtjänar uppmärksamhet är att nya startups inriktas mot B2B-segmentet, nämligen Rekruta.

Även inom segmentet affär till företag (B2B) har det sina egna utmaningar när det gäller att driva det speciellt för några nystartade företag i världen, men i verkligheten dämpar det inte tarmarna och entusiasmen för kreativa människor som kämpar på detta område för att fortsätta göra de senaste innovationerna. Rekruta själv är en startup som erbjuder en mjukvara som en service (SaaS) -lösning för behoven hos Human Resource Applicant Tracking System och sätter mål för företag i världen.

Inledande närvaro av Startup Rekruta 

Startup Rekruta inleddes och utvecklades ursprungligen av två begåvade ungdomar från världen, som har avslutat sina studier i USA och också haft en karriär där. De unga är Silvia Pratama och Yanuar Wibisono samt medgrundare av Rekruta. Försöka lyckan och hälla den erfarenhet de har vunnit sedan på college för att utveckla applikationen Rekruta besutannya. Av dessa två ungdomar arbetade tidigare Yanuar Wibisono också på Quora, och för Silvia Pratama själv arbetade på SFO Airport.

De två ungdomarna har också hävdat att Rekruta var den första uppstarten som var närvarande i världen inom SaaS-fältet för Tracking System för Human Resources Applicant. Specifikt är den lösning som Rekruta erbjuder en lösning som kan förenkla arbetet för företag med många arbetssökande, för att påskynda processen att anställa personalresurser och fatta slutliga beslut baserade på data som integreras direkt genom en uppsättning verktyg och automatisering som tillhandahålls av Rekruta startups .

Andra artiklar:  Handy Mantis ~ Att döma efter utveckling av olika behov Courier Services Startups

Det automatiserade systemet som har utarbetats har kompletterats av andra stödfaktorer som den inledande urvalsfasen tills det når parten för arbetssökande när han vet det slutliga beslutet om företaget accepteras eller inte. Rekrutas huvudfunktion är att underlätta företaget att planera, implementera och optimera rekryteringsprocessen ännu bättre.

Optimistisk kan omfamna fler användare

Silvia sade också att för närvarande använder anställningssystemet för de flesta små och stora företag fortfarande manuella metoder. Detta problem kommer senare att hjälpa till av Rekruta-lösningen.

Startup Rekruta önskar att alla processer för att rekrytera nya anställda som kör manuellt kan göras automatiskt bra, det vill säga med hjälp av media #smartphone device assistance. Rekruta-användare kommer att få alla andra viktiga funktioner som analys, intervjusatser, medarbetares e-postadresser, schema för arbetsintervjuer, Gmail-synkronisering, med bara en plattform.

Han förklarade också att teknik- och automatiseringssystemet som tillhandahölls på ett integrerat sätt av Rekruta redan hade Sillicon Valey-standarden, liksom säkerhetssystemet från Rekruta.

Inte bara stoppa där fördelar, Rekruta.com använder också krypterad data. Vi tror att automatiseringsprocessen som genomförs kommer att hjälpa företag som använder den för att ytterligare förbättra effektiviteten och underlätta rekryteringen av sina mänskliga resurser. Om företaget har testat Rekruta-plattformen tror vi att de kan förstå det unika värdet och alla fördelar som Rekruta erbjuder.

Läs också:  Perpetu ~ Start of Post Death Online Asset Protection Services

Rekrutas existens och nuvarande tillstånd

Den nuvarande uppstarten av Rekruta är fortfarande ganska ny för sin närvaro i den digitala industrin, särskilt i världen. Eftersom Rekruta själva just har hållit en mjuk lansering och endast finns i den privata beta. Det kan dras slutsatsen att den nya rekryteringen är tillgänglig för dig som vill ha ett visst företag eller organisation som direkt har skickat in en introduktion och även en demo på den officiella rekryteringssidan.

För närvarande vill Rekruta bara fokusera på tillfredsställelse för sina användare. Å andra sidan kommer Rekruta att fortsätta utveckla och sträva efter att kunna lägga till automatiseringsfunktioner, vilket i sin tur kan göra det lättare att också förbättra effektiviteten i att anställa nya anställda i varje företag som har använt det.

Rekruta själv har ett åtagande att tillhandahålla och utöva alla sina funktioner i premiumservice till våra kunder, stängde Silvia i ett uttalat uttalande.