Vill du ha ett framgångsrikt företag? Titta och kör 6 trender inom HR (Human Resourches) följande 2016

Prata om de anställdas problem i ett företag, vi kan verkligen inte fly från en division som hanterar det, nämligen HRD (Human Resourches Development). I ett stort företag är förekomsten av denna division mycket nödvändig.

Eftersom ett stort antal anställda kommer att göra varje anställds angelägenheter från rekrytering och avgång, kan överlåtelser till anställdas resultatvärdering inte hanteras av en företagare. Därför behöver vi en speciell avdelning som hanterar ärenden för många anställda.

Det är här HR-rollen (Human Resourches) som också är mycket viktig och avgörande för varje företag att tänka på. Tyvärr visar det sig att inte alla företag förstår vikten av denna HR-division. Ändå med en bra medarbetarledning kan ett affärshjul växa och utvecklas ordentligt.

Därför måste du som företagare förstå vikten av HR och HR trender och utveckling. Inklusive 2016 måste du också förstå och observera befintliga HR-trender. Efter granskningen.

1. Anställdas engagemang

Den första HR-trenden 2016 som måste observeras och förstås är anställdas engagemang (kontrakt och anställdas godkännande). Enligt forskning från Gallup Research kommer detta anställdas engagemang verkligen att påverka företagets resultat. Några saker som kan påverka företaget är när det gäller finans, produktivitet, vinster och kundlojalitet.

Härifrån kommer försiktigheten i den här utvecklingen av medarbetarnas engagemang att skapa möjligheter att producera nya innovationer, företagstillväxt och vinst.

En annan artikel:  Här är de fyra huvudsakliga orsakerna till de bästa anställda som avgått från företaget

2. Direkt feedback (realtidsåterkoppling)

Därefter är HR-trenden som måste observeras och förstås under 2016 direkt feedback (realtidsåterkoppling). Innan denna trend framkom tillämpade många företag årliga bedömningar på anställdas resultat. Men eftersom det ansågs ineffektivt eftersom många anställda ignorerade det, började den årliga bedömningen att överges.

Istället gör utvärderingen av anställda mestadels direkt eller direkt feedback (realtidsåterkoppling). Detta anses vara mer effektivt eftersom det kan ges mer uppmärksamhet av de anställda. Så om du fortfarande inte har använt denna värderingsteknik är det dags för dig att uppmärksamma denna HR-trend.

3. Fler och fler tusenår

Du kan inte undvika att tusentals generation eller generation Y och Z kommer som nyligen har dykt upp. I stället för att undvika dessa tusenår är det bättre om du anpassar dig och börjar dekorera ditt företag med dessa människor. En sak som ytterligare stärker dig att snabbt anpassa dig till millennial generation är forskning från PwC som säger att millennial generation kommer att bli mer och mer dominerande under nästa till två decennier.

Därför är det bara att göra detta som en möjlighet och möjlighet att rekrytera nya talanger från denna tusenåriga generation genom olika förändringar i organisationen för att stödja och underlätta denna generations behov.

4. Datadriven rekrytering

Den dataorienterade sök- och rekryteringsprocessen är också HR-trenden i år. När tiderna har förändrats för att bli mer sofistikerade med antalet digitala enheter kommer det att finnas mycket tillgång till data. Med enklare och billigare tillgång till denna data kommer rekryteringen av anställda att vara mer som att leta efter arbete med ett datanätverk.

Därför måste du som företagare vara villig att göra din HR-division för att kunna driva datorienterad rekrytering som är mycket föredragen och eftertraktad av arbetssökande idag.

Läs också:  Vill du öka ditt företags effektivitet och produktivitet? Utför följande 5 steg

5. Flexibilitet på arbetsplatsen

Slutligen är HR-trenden 2016 som företagen behöver se för flexibiliteten på arbetsplatsen som många anställda förväntar sig. Ja, i den snabba utvecklingen av #teknologi är flexibiliteten i arbetet verkligen mer bida och lättare att förverkliga. Kalla det fjärrarbete (online) där arbetet utförs utanför kontoret.

Även om du inte rekommenderar det, kan du försöka skapa annan flexibilitet som att kommunicera kommandon med chattprogrammet eller skicka jobbfiler via #email eller Dropbox. Med HR-avdelningen kan du skapa detta, arbetarna som domineras av denna tusenåriga generation känner sig lyckliga och bekväma att arbeta i ditt företag.