Här är fyra tecken du är alltför begränsad av företaget

Arbetet är en av de viktigaste sakerna och är eftertraktad av alla. Eftersom naturen hos en person utan arbete är omöjlig att tillgodose alla livets behov, särskilt för dem som redan har en familj, kommer ansvaret naturligtvis att bli större.

Men ibland finns det fortfarande människor som är villiga att arbeta hårt, till och med så att de inte går hem bara för att tjäna en liten inkomst eller lön. Det kanske händer kanske fortfarande mycket idag på grund av de ökande ekonomiska kraven, så att de ibland inte bryr sig mer om tröttheten de känner.

Har du någonsin använt termen "företagsslav" för att beskriva dig själv? Denna term används ofta för att hänvisa till en kontorist, vanligtvis i storskaliga företag som används för cyniska skämt eller ger intrycket av ödmjukhet. Men för vissa individer har ibland ordet slav i termen företagsslav verkligen en verklig mening.

En annan artikel:  Här är 5 tecken på att du arbetar i rätt företag

Under idealiska förhållanden är anställningsstatus faktiskt resultatet av avtal och samarbete mellan företaget och anställda i syfte att ömsesidigt gynna varje part. För att få reda på det tydligare kommer vi den här gången att diskutera några tecken på någon som är för behållen av företaget där han arbetar. Kolla in följande granskning.

1.  Inkomster som är långt ifrån det ideala ordet

Fenomenet med låga löner är mycket vanligt och utbrett i många välkända företag, särskilt för de nyanställda bland nyutbildade. Naturligtvis kommer det oftast att bli förbättringar över tiden och förbättring av arbetsprestanda, men det finns en möjlighet att lönen är långt ifrån standard jämfört med arbetsbelastning och standarder på arbetsmarknaden.

Ännu mer oroande är de anställda vars löner fortfarande ligger under den minimilön som fastställts av regeringen. Minimilönen är faktiskt utformad så att lönemottagaren kan leva ordentligt och mänskligt. Om de grundläggande behoven i verkligheten är svåra att tillgodose med den lön som företaget tillhandahåller, kan du grovt gissa hur värdet av dess anställda i företagets ledning ser.

2.  Alltid svårt när du ber om ledighet

Nästa när du vill be om ledighet från arbetsrutinerna, brukar du alltid ha svårigheter att få det. Du betraktas mer som ett företag som inte borde ha ett liv som kan störa ditt arbete. Därför, om du försöker ta ledighet, särskilt sjukfrånvaro eller ledighet av personliga skäl, kommer du att bli komplicerad och betecknas som en mindre professionell anställd.

I princip behöver varje människa en paus för att bara lindra trötthet eller andra viktigare saker. Så om du redan känner det andra tecknet i ditt nuvarande jobb är det bättre att börja leta efter ett nytt jobb.

3.  Orimligt arbetsschema

Det tredje tecknet är att du ofta stämmer för övertid, vilket kanske inte åtföljs av lön. Enligt artikel 78.1 i lag nr. 13 2003 om Manpower, förutom att man först måste gå igenom ett avtal mellan företaget och den anställda, kan övertid endast ske högst tre timmar på en dag och fjorton timmar under en vecka.

Förutom att de är mindre bekanta med rättigheterna kring arbetstiden står ibland även anställda inför hotet om försenad befordran eller till och med avskedas, så de arbetar ofta utöver normal tid.

Läs också:  Vill du ha en stigande karriär? Använd dessa sju saker på varje jobb

4.  Att ha rädsla för basen

Och det sista är att det uppstår i dig rädsla för chefen. Ofta stämmer chefen sina anställda för att uppfylla standarderna och om det inte uppnås kan de vara arga så att det inte händer igen. Han skapar ofta en arbetsmiljö på ett sådant sätt att de anställda alltid känner sig oroliga och paranoida när de ska göra ett misstag.

Denna chef kommer inte att tveka att manipulera, förbanna, för att förolämpa sina anställda. Om detta händer dig, finns det ingen annan anledning som gör att du fortsätter att hålla fast vid ditt nuvarande jobb.

Kärnan i en bra chef är att varje gång det finns ett misstag från hans anställda, inte med ett skälla, men det är bättre att fortsätta uppmuntra dem att kunna korrigera dessa misstag. Varje människa flyr inte från felets namn, så överlägsenas roll här kommer att vara mycket inflytelserik som partiet som guider sina anställda för att inte upprepa sina misstag igen.

Ändå, om du i ditt hjärta vet att du är olycklig, varför inte befria dig och uppfylla din potential i skuggan av en bättre arbetsmiljö?