Unika trick inför politisk konflikt på kontoret

Att arbeta i ett företag eller kontor kräver verkligen att vi kan umgås med andra kollegor. Från denna socialiseringsprocess inträffar inte sällan flera utbrott av konflikter varken mellan arbetare eller med överordnade. Detta verkar inte vara något som är för främmande, eftersom konflikten mellan människor verkligen kan uppstå oavsett plats eller tillstånd.

En av de vanligaste konflikterna på kontoret är politisk konflikt. Om den tolkas enklare innebär denna konflikt ansträngningarna från varje enskild person som arbetar på platsen för att få något de vill ha, och hans moster relaterade till en karriär på kontoret.

Det som måste förstås är att vi inte alltid kan undvika den politiska konflikten. Det finns tillfällen då vi också måste kunna gå in och leta efter kryphål som kan vara lönsamma. Vad är tricket att hantera politik på kontoret? Efter granskningen

1. Ange spelet

När vi hanterar politik på kontoret kan vi analogisera det som ett spel. Kärnan i det är konkurrens eller tävling för att ge bättre prestanda. Som nämnts kan vi inte alltid undvika det politiska spelet.

Vid behov måste vi också komma in i spelet och delta i det. Den roll som vi kan ta, i princip, måste först titta på de fördelar vi har. I politik behöver vi en strategi, då i den strategin behöver vi vapen. Och det som blir vårt vapen att möta kontorpolitiken är vår förmåga.

Andra artiklar:  5 Great Ways to Face Work-tävling på kontoret

Markera våra förmågor som andra kanske inte har. Använd denna förmåga för att få uppmärksamhet från konfliktskällor, till exempel vill vi locka upp företagens ledare som är källor till konflikt. Källan till konflikten som vi menar kan förekomma i andra former, såsom en ökning av positionen, beviljande av anbud för uppgifter samt olika andra frågor som ofta ifrågasätts mellan en arbetare och en annan. Se till att vi känner till källan till konflikten så att vi kan vinna politik på kontoret.

2. Förstå reglerna

När vi beslutar att ingå i politisk konflikt på kontoret är det säkert att det kommer att finnas en serie oskrivna regler som vi kommer att möta. Den oskrivna förordningen ligger utanför systemet eller saker som har fastställts av kontoret eller företaget. Otalade regler kan finnas av flera skäl.

Den första är avtalet mellan parter som är inblandade i politiska konflikter. Avtalet skrevs verkligen inte utan förstås av alla. Problemet är att för att förstå denna typ av oskrivna regler måste vi ofta umgås med andra. Speciellt för nya arbetare kommer det säkert att vara svårare och kräver extra arbete.

Men om vi redan känner till de olika oskrivna regler som finns på kontors- eller företagsmiljön, kan vi lättare anpassa oss och utvecklas snabbare.

Därefter är en annan oskriven förordning som också måste beaktas att vi måste förstå att politiska konflikter på kontoret inte kan jämföras med konkurrens. Om det finns tävlingar om att vinna och förlora i tävlingen, när politik i arbetsytan, är det inte vinsten eller förlusten som vi strävar efter, utan hur vi visar bästa resultat i överlägsenas ögon.

Det är när vi vill "förstöra" andras karriärer, förr eller senare kommer det att vara vår karriär som kommer att minska. Därför måste vi förändra tankesättet, att det inte finns några fiender i det politiska spelet, bara partners för att tävla på ett sunt sätt.

Läs också:  Svårt att få marknadsföring på kontoret? Kanske är detta orsaken

3. Identifiera spelarna

Och det sista som måste beaktas när man deltar i politik på kontoret är att känna igen de spelare som är inblandade i det. När vi känner igen dessa spelare måste vi titta på dem i allmänna termer och kan inte klassificera alla spelare på samma nivå.

Meningen är, även om vi tävlar med någon som fortfarande är under vår position, kan vi inte vara självgivande och underskatta den personen. Ingen vet, med de steg de har vidtagit kan det vara så att en lärling under de närmaste åren lyckas bli ledare.

Principen som vi kan använda för att hantera detta är att alltid respektera alla spelare, men alltid vara medveten om de styrkor och svagheter de har. När vi har kontakt med någon, använder vi den tiden för att kunna göra den personen till att vara lönsam för oss senare. Att vara snäll och söt betyder inte att man är en lickare eller en varg i fårkläder. Men denna positiva inställning blir verkligen en karaktär när vi spelar politik på kontoret.