Är du en HRD? Se till att du inte luras av dessa fyra saker i rekryteringsprocessen

HRD (Human Resources Development) är en del eller en del av ett företag som kommer att arbeta för att hantera och utveckla de mänskliga resurserna (anställda) som arbetar i företaget. Naturligtvis för att utföra detta jobb väl och framgångsrikt har en HRD en ganska stor och tung börda.

Varför är det så? Eftersom en HRD kommer att stämmas av företaget för att kunna välja och få en kvalificerad anställd. Inte bara att efter det att anställden kommer in och arbetar, kommer HRD också att få uppgiften att kunna växa och utveckla dessa anställda. Speciellt när en HRD väljer sökande, måste han vara uppmärksam och försiktig för att kunna få kompetenta medarbetare att arbeta i företaget.

Men tillsammans med allmänhetens erfarenhet och kunskap om rekrytering eller urval av blivande anställda, känner allmänheten några luckor och knep för att klara urvalet. Så härifrån är rollen som en HRD mycket viktig att inte luras eller luras av saker eller trick som görs av sökande. Efter granskningen.

1. Psykologi inte allt

Det första som en HRD måste se upp för att inte lura sig är resultaten av ett psykologiskt test. Varför vara medveten om resultaten av psykologiska tester. För nu känner många människor teknikerna för att lösa psykologiska problem väl och framgångsrikt för att bli accepterade. På många webbplatser eller böcker presenteras redan sätt att hantera psykologiska tester i stor utsträckning. Även om psykologiska tester i sig själv syftar till att ta reda på den verkliga karaktären hos blivande anställda.

Nu istället får du den faktiska karaktären hos den blivande anställden, du får faktiskt en person som är full av anspråk. Ja, när den blivande anställden förstår vägen eller hemligheten för att genomföra den faktiska kandidatens psykologiska test, är de psykologiska testresultaten inte återspeglade den sökandes attityd eller karaktär.

Andra artiklar:  Här är 7 tecken på en modellanställd, affärsmän måste läsa!

Vill du fortfarande lita på resultaten av psykologiska tester? Tänk noggrant först. Även om de bästa potentiella anställda å andra sidan kanske inte är kvittade för vid tidpunkten för psykologisk testning är inte tillräckligt bra med människor som redan känner till hemligheterna om det psykologiska testet. Härifrån inträffar då fel rekrytering eller urval av anställda.

2. Snygg

Nästa sak som måste tas upp av en HRD i urvals- eller rekryteringsprocessen är det snygga utseendet. De flesta som kommer att delta i urvals- eller rekryteringsprocessen försöker verkligen se så attraktiva som möjligt. Attraktivt utseende kan verkligen hjälpa någon att locka andra, inklusive HRD.

Men frågan är om detta utseende kan representera allt, inklusive bra arbetsprestanda? Naturligtvis inte, eftersom utseende är ett element som kommer utanför jaget som inte kan representera det som är i sig själv. Naturligtvis kommer du fortfarande ihåg ordet "dö inte bok efter omslaget". Ja, detta är ett talesätt som du bör använda i rekryteringsprocessen.

3. Besvara färdigheter

I urvalsprocessen i form av en intervju kommer en HRD att ge flera frågor som ska besvaras av blivande anställda. Härifrån kommer du som HRD nu att hitta flera sätt att svara från sökande, från de som svarar med tveksamhet och långsamt svarar snabbt och säkert.

I allmänhet förvånas HRD av blivande sökande som svarar snabbt och säkert. Förtroende och förtroende är verkligen viktigt och återspeglar en passion eller passion för arbete. Men du måste veta att inte alla duktiga och bra anställda är bra på att prata.

Faktum är att några av de duktiga och bra anställda som har varit där pratar lite och arbetar mycket. Det är inte arbetare som det du letar efter som många företag behöver. Ja, såvida du inte väljer en blivande talare eller någon som verkligen kommer att arbeta med smart tal.

Läs också:  Tänk på detta när du blir vänner som anställda i ditt företag

4. Relationer eller relationer

Slutligen är det en HRD måste vara medveten om i rekryterings- eller urvalsprocessen relationer. För närvarande är det inte ovanligt att blivande anställda försöker gå in i företaget genom vänskaps- eller släktskapsrelationer.

Så rekommendationerna från företagets anställda för att fylla lediga lediga jobb kan lämnas in till HRD. Men du som HRD borde verkligen inte luras av rekommendationerna baserade på detta förhållande. Fortsätt arbeta professionellt och välj kvalitetsfolk.