Kevin Joshua: Besut Talenta.co: s framgång, start inom området HR-ledning

Kevin Joshua - HR (HR) är verkligen en av de viktigaste faktorerna i ett företag. Ja, på grund av dem är ett företag eller ett företag kan köra. Men för att verksamheten ska kunna drivas väl måste detta HR-element också ha god potential så att det kan stödja affärsresor. Eftersom ju bättre potential HR är, desto större är möjligheten för affärsmän att utveckla företaget.

Det är väl här vikten av HR-ledning för ett företag. ett antal företag som redan förstår detta har naturligtvis tusentals anställda är en stor utmaning att hantera det. Även om det redan har en HRD-division men med utvecklingen av anställdas psykologi är detta inte tillräckligt.

Därför är många företagare villiga att betala dyrt för en mjukvara som kan effektivisera deras HR-hanteringsprocesser. Från denna primat av HR-ledning skapade Kevin Joshua Talenta.co, en #startup av cloud computing-baserad HR-ledning. Vad är sedan Kevins historia om Talenta.co? Efter granskningen.

Kevin Joshua och Pioneer Talenta.co

Talenta.co själv började skapas av Kevin Joshua i september 2014 och lanserade betaversionen i februari 2015. Med hjälp av Softlayer och cloud computing-system från IBM blev Talenta.co också offentlig vid den tiden. Lanseringen av telanta.co är verkligen utrustad med en stor känsla av förtroende från en man född i Jakarta för 24 år sedan.

Mannen som också tog examen från Bina Nusantara universitets informationssystem tror att många företag i framtiden kommer att flytta sin HR-ledning från manuella till digitala system. Kevins övertygelser och övertygelser blir starkare när han ser ett tecken på att många av världens entreprenörer är potentiella efterträdare för företag som studerar utomlands och känner till att digitalisera HR-ledningen.

En annan artikel:  Ami Raditya ~ Grundare av Duniaku.net Med mycket erfarenhet inom medieindustrin

För att driva Talenta.co själv hävdade den tidigare gemenskapschefen på Kakaotalk att leta efter investerare och få dem när de gjorde talanger från East Venture och Mayapada Group i september 2014 och från Fenox Venture Capital i augusti 2015 med ett totalt investeringsvärde på 5 miljarder IDR.

Kevin Joshas kamp för att få kunder

Trots att han fått en insprutning av medel från investerare på R5 miljarder och också är den enda leverantören av HR-tjänster som  använder mjukvaran som en service-  modell (SaaS), betyder det inte att Kevin Joshua med sin starttalent lätt kommer att hitta kunder. Anledningen är att få den här kunden Kevin och hans 13 anställda vid den tiden måste involvera sig direkt i presentationsprocessen tills prisförhandlingarna med det blivande kundföretaget.

Frågor har frågat, det visar sig att vad Kevin gjorde genom att hoppa direkt in i fältet orsakades av inte många företag i världen som förstått och förstått vikten av att hantera HR med en mjukvaruabonnemangsmodell via Internet, alias SaaS.

Även om det var svårt att få kunder, men med Kevins ansträngningar och hårda arbete, äntligen talang, har han nu kunnat få kunder från mer än 30 företag med 15 000 anställda. Vissa företag som har gått med och använt talenterna är #Gojek, GrabTaxi, TopasTV, Qraved, MicroAd, Kudo, ShopDeca och andra.

Läs också:  Anton Soeharyo ~ Touchten grundare som lyckas med att bli en miljardär i spelbranschen

Talenta.co affärsmodell

Vid körning av Talenta driver Kevin Joshua ett servicesystem, där varje klient som vill använda Talenta.cos tjänster kommer att debiteras Rp 10 000 per anställd. Denna avgift är för företag som har färre än 100 anställda. Men för större företag, med mer än 100 anställda, tar Kevin ut 5-8 tusen per person. Med den prenumerationsavgift som inte är för stor kan företagaren redan få olika tjänster från Talenta såsom lön, närvaro, ledighet, förmåner, bonusar till beskattning.

Förutom att ha fått mer än 30 företagskunder med 15 000 anställda lyckades starttalenten från Kevin Joshua också lyckas med att få in ett antal stora investerare. Genom dessa olika insatser av medel har Kevin nu kunnat etablera affärsenheten PT Talenta Digital World, där talenta.co ligger under dess egendom.

Vad sägs då om att uppnå omsättning? Talenta.co själv har framgångsrikt tjänat en omsättning på 300 miljoner kronor under ett år från starten. Även om han anses vara framgångsrik är Kevin Joshua fortfarande angelägen om att få sin nystartade verksamhet att växa ännu bredare.