Dessa 7 tecken anställda kommer att skjutas från jobbet, gör dig redo!
Tecken på anställda kommer att skjutas chef - Under en karriär som anställd eller anställd är uppsägning en katastrof och undviks starkt. Så mycket som möjligt kommer vi att arbeta bra för att undvika att bli sparken av företaget.
Men trots att vi har försökt vårt bästa, kan ibland inte uppsägningen undvikas längre. Om det verkligen kommer att bli en uppsägning, är det bästa att göra en ytterligare plan för att tjäna sitt liv.
Problemet är, ibland vet vi inte själva när vi blir sparken. Men även om du inte vet exakt när det är dags, kan du se några tecken på att någon kommer att skjutas. Åtminstone när vi har observerat tecknet kan vi bättre förbereda oss.
Nedan följer några tecken som kan vara en stark signal om att du kommer att skjutas. Om du ser dessa 7 tecken i ditt arbete, förbered dig igen för att skapa en ny CV.
Dina uppgifter är mindre och mindre
En sak som kan vara ett tecken på avskedande är en minskning av arbetsuppgifterna och arbetsbelastningen. Ju fler dagar ditt arbete reduceras drastiskt, inte för att du befrämjas så att jobbet reduceras.
Denna minskning av uppgifter och arbete kan också tolkas som att du minskar ditt ansvar gentemot företaget. Speciellt om ditt vanliga arbete eller ditt ansvar finns i hand, visar det sig att det ges till en kollega eller nyanställd.
Förhållanden som detta kan vara att företaget förbereder din ersättning. Så du bör börja leta efter så mycket information som möjligt om minskningen av dina uppgifter och skyldigheter.
Andra artiklar: 5 Risker för att bli anställd och lösningar för att övervinna det
Kommunikation med Bosses börjar försämras
Till skillnad från vanliga dagar tidigare är din relation eller din kommunikation med din chef allt vanligare. Interaktion, både direkt och indirekt minskar, istället för att kommunicera, du ofta precis som någon kvar ensam.
Kanske har din chef ett problem så han kommunicerar sällan med dig. Men när du talar om din chefs arbete förblir "kallt" för dig, måste du vara vaksam.
Om du vill behålla ditt jobb, bör du vara mer försiktig och kanske ett litet misstag som du gör kan leda till uppsägning.
Du är ofta inte involverad
Om du ofta inte är involverad i olika kontorsaktiviteter, betyder det att du inte behövs. Speciellt om det inte är en dålig signal vid viktiga möten där man diskuterar projektet eller annars inte är med i det.
Härifrån började företaget begränsa ditt utrymme. Dessutom verkar det som om företaget inte heller vill att du ska vara involverad igen i olika viktiga projekt. Varför är det, för kanske är din tid att arbeta på företaget inte lång.
Så om denna situation ofta börjar hända med dig, bör du tänka på din framtid i företaget.
Du får ofta ett negativt resultat
Prestationsbedömning är ett av de mest mätbara sätten att systematiskt se på prestanda. Så om din prestationsbedömning är negativ, betyder det att det du har gjort inte är tillfredsställande.
En eller två gånger får ett negativt prestationsbetyg inte påverka uppsägningen, men om du får det upprepade gånger betyder det att ditt resultat inte är som förväntat. Och det blir en mycket logisk orsak till din uppsägning.
Om du upplever detta är det bättre om du omedelbart letar efter möjligheter eller andra jobbmöjligheter.
Läs också: 5 tecken Företaget kommer att gå konkurs, vet tidigt
Företags sammanslagningspolicy
När fusionspolicyn genomförs av företaget kommer det vanligtvis att påverka anställda negativt. Uppsägningar är negativa effekter som vanligtvis följer företagens fusionspolicy. Detta beror på att om det finns en fusion finns det vanligtvis flera positioner gemensamt mellan ett företag och ett annat.
Vilket innebär att man måste göra effektivitet eftersom företaget inte behöver två personer för att göra samma sak. Tja, i så fall kommer hotet om uppsägningar att vara mer verkligt. Du kanske har bättre förmågor än några nya vänner från andra företag, men det finns många andra faktorer som kan påverka uppsägningar, till exempel lojalitet eller familjefaktorer.
Några arbetskamraters konstiga attityd
Information om någon som avskedas på jobbet kan spridas utan att du vet. Och konstigt nog kanske du är den enda personen som inte vet om din uppsägningsinformation på kontoret. Men detta kan upptäckas av den konstiga inställningen hos några vänner på kontoret.
Denna konstiga inställning kan variera, till exempel frågar vissa kollegor ofta hur ditt arbete, eller hur ditt humör och andra saker som de aldrig har frågat tidigare. Om det händer, måste du vara försiktig, kanske kommer de att ta din nuvarande position.
"De flesta av dina kollegor vet redan (att du kommer att få sparken), och de tillåter det att vara en överraskning," sade Robert C. McMillan, författare till The Next Gen Leader.
Rekrytering av anställda med samma färdigheter
Du bör vara försiktig om din arbetsgivare öppnar ett nytt jobb, särskilt om vakansen ska fylla en tjänst inom samma område som din expertis. Rekrytering av nya anställda med samma expertis är en indikation på att företaget saknar förtroende för din expertis och prestanda.
Hoppa dock inte till slutsatserna för snart eftersom det är möjligt att företaget optimerar så att det lägger till anställda till företaget. Men om ditt företag för närvarande kör mediokra eller till och med tenderar att minska prestandan, är det troligt att vakansen skapas för att hitta nya kandidater som kan ersätta din position.
Det är några tecken som kan leda till uppsägning. Om du känner till eller upplever förhållanden som ovan, bör du genast leta efter andra alternativ för arbete. Ju tidigare du får information om ett nytt jobb, desto säkrare blir din ekonomi.
