Vill du be om löneökningar i företag, är det bättre att göra dessa 5 saker först

Be om löneökning

Vill du för närvarande be om en höjning till företaget där du arbetar? I så fall bör du veta några viktiga saker innan du faktiskt uttrycker dina önskemål till företaget.

För en anställd eller anställd skulle en löneförhöjning vara något som är mycket eftertraktat. Denna löneförhöjning är inte säker varje år som en anställd kan erhålla.

Det finns tillfällen då vi som anställda måste be om en höjning i förväg från företaget, om vi redan känner att vi förtjänar ersättning mer än nominellt för närvarande. Legitimt ber faktiskt om en höjning till företaget, men naturligtvis är det några saker du måste vara uppmärksam på.

Sedan kan du tänka på vad du behöver göra innan du faktiskt ber om en höjning till företaget.

  1. Samla information om lönepolitik i företaget

Innan du pratar om löneförhöjningar med företag är det en bra idé att samla in information om din löneökningspolicy i ditt företag. Finns det verkligen en viss period om löneförhöjningar, eller finns det andra föreskrifter relaterade till löneförhöjningar.

Efter det, glöm inte att också uppmärksamma ditt företags ekonomiska skick. Är det möjligt att höja de anställdas löner, eller till och med företagets ekonomi är i dåligt skick. Se till att företagets skick är bra så att din avsikt att be om en höjning i företaget inte påverkar din karriär.

En annan artikel:  5 sätt att göra en chef glad och karriären lyser också

  1. Undersök dig själv innan du ber om löneökning

Du måste också introspektera dig själv. Är prestanda, expertis och erfarenhet värt att få en höjning när det gäller prestanda? Du måste fråga dina kollegor eller andra vänner som arbetar i positioner som du är i andra företag.

Fråga hur deras löner är, glöm inte att också fråga om de anläggningar de får. Detta är viktigt för dig att göra, bara om du får information om ditt marknadsvärde. Om verkligen värdet på din expertis värderas under standardpriset av företaget, är du mycket berättigad att be om en höjning.

Men om det visar sig att företaget har gett lön över standarden, bör du ångra att be om en höjning.

  1. Välj rätt tid att begära löneökning

Du måste vara bra på att välja rätt tid att förmedla dina önskningar. Se till din chefs skick, oavsett om du är i dåligt humör eller i ett tillstånd som är lyckligt.

Dessutom måste du också titta på din egen situation, inte tvinga dig själv att prata med din chef i ett instabilt humör, till exempel. Eftersom instabila förhållanden definitivt kommer att göra det svårt för dig själv när du förhandlar.

Du kommer att ha svårt att tänka tydligt när det är instabilt. Därför kommer valet av rätt tid också att påverka framgången eller misslyckandet med den önskade löneförhöjningen.

  1. Ge aldrig hot

Detta är mycket viktigt för dig att vara uppmärksam och inte låta dig göra det. Att ge hot antingen öppet eller i hemlighet, kommer aldrig att göra ditt tillstånd bättre.

Det kanske inte är ett fysiskt hot, men hot som att inte fungera maximalt används ofta av anställda för att be om en höjning. Det här är fruktansvärt om du gör det. För trots allt, om du en gång har hotat företaget, kommer din karriär i framtiden att hotas.

Så var inte slarvig när du förhandlar om att be om en höjning av företaget. Du måste kunna hantera ditt tal så att det inte finns någon kommunikationsmiss så att det kommer att förvärra din karriär framöver.

Läs också:  Human Resource Management-funktioner, HR-chefer måste veta

  1. Förbered dig om lönebegäran avvisas

Naturligtvis kommer medarbetarnas önskemål inte nödvändigtvis att accepteras av företaget. Din önskan om höjning kan avvisas och kan också accepteras. Tja, om du accepterar kommer du naturligtvis att vara lycklig, men om du blir avvisad måste du förbereda dig själv.

Om du avvisas kan du fråga anledningen artigt och professionellt. Var inte känslomässig och glöm inte att också fråga vad saker kan kvalificera för framtida löneförhöjningar. Få information om löneförhöjningar med ett så detaljerat företag som möjligt.

Härifrån kan du senare avgöra om du ska fortsätta vänta, eller besluta att gå av från företaget.

Relaterade Artiklar