5 Trivial misstag som kan göra anställda eldade, vara försiktiga
Fel som kan göra att anställda blir avskedade - När du bygger en karriär fortsätter du att krävas att alltid arbeta optimalt. Dessutom bör du inte heller göra misstag, både allvarliga och mindre misstag.
Det är bättre om du alltid uppmärksammar och är medveten om de misstag du gör antingen avsiktligt eller inte. Det som ofta händer är att vi tenderar att underskatta de mindre och triviala misstag vi gör på kontoret.
Även om dessa triviala misstag också kan leda till uppsägning. Det finns några misstag som kan få anställda sparken enligt nedan:
För aggressiv i initiativ
Anställda som är aktiva i initiativet förväntas säkert av företaget. Det finns många pluspoäng som du får när du blir en person full av initiativ.
Men vi måste komma ihåg, inte vara för aggressiva och för långa i initiativet och till och med inte störa ditt eget arbete och uppgifter. Eller så kan det faktiskt förvärra din relation med en annan vän eftersom du är för angelägen om att ge input eller idéer om dina vänner.
Gränsen är att du får ta initiativ i det som är ditt eget ansvar. Om du inte till exempel blir frågad av din chef om andra uppdrag, kan du ta initiativet.
Andra artiklar: 7 tecken på att anställda kommer att skjutas ut från arbetsplatsen, gör dig redo!
För mycket talande politik
Det är obestridligt, ämnet för diskussion om politik är alltid intressant att diskutera. Men du måste förstå att prata för ofta om politik i företaget är ett misstag som kan göra anställda sparken och farliga för din karriär.
Du kan prata politik, men begränsad till allmän diskussion. Låt dig inte gå för djupt, eftersom vi ofta har olika åsikter om politik som vanligtvis då kommer att leda till debatt.
Detta kommer inte bara att påverka din karriär, politik kan också påverka interpersonella sociala relationer. Det här är vad du bör undvika, låt politik diskuteras på rätt plats, inte på din arbetsplats.
Anledning för ofta
Ofta resonerade vi när vi kör ärenden, i så fall förbättrar du omedelbart själva. Gör inte förrän du blir en förlorare som alltid gömmer sig bakom orsakerna.
Särskilt relaterat till uppgifter på kontoret, om du är för ofta resonerad, kommer du att ses som en svag person som är motvillig att prova mer i arbetet. Om du verkligen tycker det är för svårt att utföra uppgifter från kontoret bör du be dina kollegor om hjälp.
Eller så kan du också be om instruktioner från din chef. Poängen är att anledningen bara visar att du är någon som inte har engagemang och integritet på jobbet.
Sok har myndighet
Okej, du kan för närvarande ha en strategisk position i företaget. Men du måste också upprätthålla goda relationer med dina kollegor, du måste fortfarande respektera dina andra vänner.
Du kan inte agera efter min vilja bara för att du känner att du har en högre position än andra. Varje position i företaget har säkert gränser i sin myndighet.
När du blir en mäktig person och ofta missbrukar auktoritet är det inte bara dina vänner som hatar dig. Företaget kommer att uppmärksamma din attityd för länge.
Och det är inte möjligt att du kommer att drabbas av ett varningsbrev eller till och med uppsägning. Förbli därför en ödmjuk anställd trots att ha en hög position.
Läs också: 5+ misstag som kan förstöra din karriär, inte göras
Löfte men inte hållas
Du måste vara medveten om detta, särskilt för nya anställda. I allmänhet kommer företaget att rikta in sig på nya medarbetare om vad som uppnås.
Tja, ofta sitter vi fast där, vi kan inte uppnå det, men eftersom det fortfarande är nytt, bekräftar vi vad företaget riktar sig till. Och till slut kunde vi inte uppnå det.
En eller två gånger kanske det är okej, men om du gör det många gånger, då är det ett dåligt rekord för dig. Om det inte anses vara kapabelt bör du förmedla det ärligt. Eller så kan du åtminstone be om tillräckligt med tid för att diskutera det med dina kollegor eller andra arbetsteam.
