7 inlägg på sociala medier som kan få anställda sparken

Finns det verkligen ett inlägg på sociala medier som kan få anställda sparken från arbetsplatsen? Visst sant. Eller kanske inte sparken, men hans karriär på kontoret kommer att stagnera eller inte utvecklas.

För de flesta arbetare är öppning av sociala medier ett alternativ för att koppla av i pauser eller kanske ett underhållningsmedel. Genom att titta på aktiviteterna hos sociala medieanvändare blir ibland känslan av trötthet och stress lite lättad.

Särskilt om aktiviteterna på sociala medier är fulla av skämt och dumma saker som får oss att skratta. Alla positiva saker från sociala medier får andan i arbetet att dyka upp igen.

Men ofta använder vissa anställda sociala medier oklart och är katastrofala för sitt arbete. I själva verket finns det ett stort antal arbetare som blev sparken på grund av sina tjänster på sociala medier.

Tja, för er som ofta surfar på sociala medier, bör ni nu vara försiktiga med att publicera och kommentera på sociala medier. Följande är några typer av inlägg på sociala medier som kan få sparken anställda:

1. Klagar ofta om företagets policy

Alla företag måste ha en annan företagspolicy och arbetskultur. Ibland finns det vissa företagspolicyer som inte gillar arbetare eftersom de anses vara svåra eller betungande för anställda.

Att klaga ofta på företagets policy på sociala medier är en åtgärd som kan äventyra karriären. Du kanske känner dig säker när du gör det eftersom du inte är vänner på Facebook med din chef eller kollegor. Men kanske någon som känner din chef eller kollegor kan se klagomålet.

Att klaga för mycket på sociala medier om företagets policy gör att du anses vara oprofessionell. Så var inte förvånad om det finns ett SP3-brev på skrivbordet.

Andra artiklar:  7 tecken på att anställda kommer att skjutas ut från arbetsplatsen, gör dig redo!

2. Skicka dåliga saker om din chef

Efter att ha lagt in ett klagomål om företagspolicyn publicerar medarbetaren något som skadar hans chef. Har du någonsin sett något liknande på sociala medier? Det måste ha varit, och detta kommer att fortsätta hända.

Vilifying din chef på sociala medier kommer inte att göra dig cool i andras ögon. Istället kommer människor att tänka på dig som en skämt. Och värre, det här kan få dig att skjuta från kontoret.

Antag aldrig att dina vänner på sociala medier alltid kommer att stödja dig. Det kommer definitivt att vara vänner på sociala medier som rapporterar dina negativa inlägg om chefen, och var inte förvånad över att du i morgon får ett varningsbrev från din chef.

3. Begär jobbinformation på sociala medier

Okej, kanske du nu känner dig obekväm att arbeta på ett kontor och planerar att flytta till jobbet. Eller kanske du vill hitta ett jobb som har en större lön. Detta är emellertid inte en god anledning att publicera något som ber om jobbinformation på sociala medier.

Innan du officiellt lämnar dig från din nuvarande arbetsplats, bör du inte skriva om att be om en ledig tjänst. Detta gör att företaget antar att du inte är nöjd med att arbeta på ett kontor och vill omedelbart gå av.

Den dåliga inverkan kan företag inte förlänga sina anställdas anställningsavtal eftersom de inte längre vill arbeta. Eller värre, du får höra att avgå.

4. Boka företagets hemligheter

Det finns saker som är konfidentiella och som inte behöver kännas av andra om din arbetsplats. En professionell måste kunna reda ut vilken information som är värd att dela med allmänheten och vilken inte bör offentliggöras.

Företagshemligheter är inte något som är värt att publicera på sociala medier eftersom de kan ses av konkurrerande företag. Så skriv aldrig företagets hemligheter på sociala medier eftersom det kommer att få dig sparken eller till och med stämmas av företaget du arbetar för.

5. Skicka eller kommentera dåliga saker

Att spela på sociala medier är spännande, det kan till och med få människor att glömma sig själva så att de publicerar eller kommenterar felaktigt. Dåliga och olämpliga inlägg eller kommentarer som vi ofta ser på sociala medier är saker som kränker SARA, förolämmer regeringen, publicerar obscen innehåll, förolämmer andra och andra.

Genom att posta sådana saker visar det att personen inte har någon social känslighet och ingen empati. Du kanske tror att ett företag kanske inte uppmärksammar saker som detta.

HRD-företaget kommer att ha en dålig bedömning av dem som ofta publicerar dåliga saker på sociala medier. Kanske kan ett varningsbrev vara det bästa du kan få och kanske företaget avskedade någon som ansågs skada företagets goda namn.

6. Lägg upp vulgära saker

Det finns en hel del människor som gillar att posta personliga saker på sociala medier. Till exempel foton under en utflykt, en födelsedagsfirande video eller foton när du umgås med vänner.

Egentligen är det bara naturligt så länge det inte stör andra människor. Men det finns saker som inte behöver laddas upp till sociala medier, till exempel bilder av intimitet med en partner som är vulgär och personlig.

Läs också:  Hur man tjänar pengar genom att bli en summer på Instagram

7. Inlägg med misshandlande ord

När vi hör eller läser hårda ord från andra människor kommer det definitivt att göra oss obekväma. Speciellt om de hårda orden publiceras på sociala medier kommer detta att göra att företaget ger ett minusvärde till dig.

Om du någonsin har gjort det bör du inte upprepa det eftersom det förstör din karriär.

Slutsats

Sociala medier kan vara användbara för sina användare, men samtidigt kan det också ha en negativ inverkan. Om det används korrekt kommer vi att få fördelar. Men om det används slarvigt kommer det att vara dåligt för många människor.

Så från och med nu använder du sociala medier och var försiktig.