Lär dig de 5 etikerna för att be om en löneökning till nästa chef

Att be om löneökning - Att ha en lön som passar dina förmågor är verkligen något som är mycket glad för oss. Mer än så betyder det att vår förmåga uppskattas positivt av företaget. På senare resor kan du naturligtvis inte bara ha en fast lön utan någon betydande ökning av din karriär.

Särskilt om det finns vänner eller andra personer som har samma jobb men har en högre lön, kan du naturligtvis be om en löneförhöjning från din chef.

Nu, när du ska be om en höjning, finns det naturligtvis en del etik som du måste vara uppmärksam på. Du kan inte bara be om en höjning från din chef som om du ber dina egna vänner. Du måste vara artig när det gäller att kommunicera framåt, det finns flera steg innan du faktiskt förmedlar din avsikt.

Var uppmärksam nedan.

1. Vill du begära en löneökning? Se först företagets ekonomiska skick

Det är bättre innan du ber om en löneförhöjning, först se hur företagets ekonomi. Är företaget i ett sunt ekonomiskt skick, eller tvärtom. Varför är det naturligtvis att du är villig att höja lönerna kommer att vara svårt att förstå när företagets ekonomi är dålig.

Lönen att höja lönerna kan ha potential att uppnås när företagets ekonomi är mycket god eller i en positiv utvecklingstrender. Så du måste också vara uppmärksam på detta, inte bara be om en höjning som du vill.

En annan artikel:  Har en stor lön men känner fortfarande inte tillräckligt? Kanske är detta orsaken

2. Tänk på ditt bidrag till företaget

Det är mycket nödvändigt, möjligheten till löneförhöjning kommer lätt att erhållas när en arbetstagare har en god arbetsetik. Detta betyder inte bara att arbeta utan att ha engagemang, integritet och olika andra positiva värden. Tja, har du redan allt det, om inte, bör du göra det från och med nu.

Börja arbeta med fullt engagemang för företagets framsteg, ägna all din förmåga att göra företaget mer avancerat. Om du redan har ägnat åt allt detta, anser jag att löneförhöjningsförfrågan lättare kommer att följas.

3. Du måste också ta en tidigare strategi

Du måste också närma dig i förväg för att vara mer bekväm i att förmedla dina önskningar. Om din chef är bland de som är sociala och öppna, är det en fördel. Du kommer enkelt att skapa kommunikation med honom, men om din chef är en stängd person, måste du vara långsam och ta lite längre tid.

Du kan förmedla dina önskemål på månadsmöten eller årsmöten, men det viktigaste är att du måste ha förberett detta minst två månader i förväg. Och ännu viktigare när du förmedlar dina önskemål, börja inte öppna konversationen genom att klaga. Säg det precis som när du ger ett förslag eller ett program till företaget.

4. Aldrig hota eller mobba

Ibland i samband med att be om en höjning gör ofta många människor med hot. Hotet om att lämna företaget är ett hot som ofta kastas, men vet att alla faktiskt inte gillar att bli hotade, dessutom är det din chef.

Så när du gör ett sådant hot kommer det att distansera chansen att öka din lön. Det är bättre att göra det med artighet men ändå kunna förmedla vad du vill om löneförhöjningen.

Läs också:  Hur man förhandlar om rätt lön för färska kandidater, se dessa tips

5. Gör det själv, berätta inte för andra

Du måste våga göra det själv, om du inte vågar så berätta inte för andra. Som professionell är det mycket oetiskt att be någon annan (till exempel kontorsekreterare) förhandla om en höjning. Förutom att det är väldigt oetiskt beror det också på att andra människor kanske inte kan fånga vad du vill med en höjning.

Men bara att be om råd är okej, det kommer också att vara bra för din övervägande att ta ställning. Dessutom är det bra att tala direkt öppet framför din chef för att öppna ditt diskussionsrum med honom.

Ovanstående är några tips som du kan göra för att begära en höjning . Men du måste också veta att förfrågningar om löneförhöjningar inte nödvändigtvis också följs direkt av överordnade. Därför blir du inte besviken om dina önskemål senare inte kan realiseras av företaget.